就地过年的氛围越来越浓厚，随着“留岗红包”“过年礼包”等政策落地，企业和职场人也开始到了决策春节计划的关键时刻。记者从智联招聘了解到，在面向全国企业及异地就业人员发起调研显示，在各地政府“暖心举措保障就地过年”的倡导下，企业也积极提供调休、发放防疫物资、组织员工内部活动等支持，近六成异地就业人员表示春节不返乡。
作为用工主体，为确保员工安全和节后有序开工，企业有责任积极响应防疫政策。今（3）日，上游新闻·重庆商报记者从智联招聘获悉，针对HR和企业管理者的调研显示，21%企业已落地“稳岗留工”政策。从措施的具体实施手段来看，企业普遍采纳以“钱”留人的实惠方式，其中“发放慰问品或福利”占比最高，达53.4%，其次是“发放留岗红包”和“安排值班并提供高薪”。
同时，在各地政府“暖心举措保障就地过年”的倡导下，企业也积极提供调休、发放防疫物资、组织员工内部活动等支持，给异地过年的员工提供多样化的保障。从此次智联招聘针对全国企业的调研来看，在已制定相关政策的企业中，72.6%的企业自认这一政策奏效，具体反映在多数员工已经选择就地过年。
记者采访时了解到，重庆印发了《关于支持企业2021年春节期间稳岗留工的通知》后，在全市广泛开展“送温暖留心、强政策留岗、稳生产留工、优服务留人”专项行动，江北区、渝北区、高新区等多地积极响应，推出多项稳岗留工措施，鼓励引导在渝外地员工留渝安心过年。
值得注意的是，针对异地就业人员的调研数据显示，57.6%表示此次春节不返乡。
对于就地过年的异地就业人员来说，与物质条件一样重要的人与人之间的温情。据调研数据显示，超过一半的就地过年职场人计划与朋友、室友或家人一起过年。此外，在工作地寻找短期兼职、灵活就业与锻炼身体、休息调整的受访者占比也均接近3成，上进人士的假期也成了充电和赚钱的好时机。
上游新闻·重庆商报记者 谈书
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