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鼓励青年人才创业

加大对青年人才事业发展支持力度，在区级各类研究资助计划和人才项目中，按照不低于20%的比例设立青年人才专项，每年提供不少于500人次的大学生创新创业培训机会，免费提供不少于100个具备百兆宽带、共享会议室等配套办公条件的创业工位；每年评选出5个优秀大学生创业团队，给予一定奖励。

鼓励用人单位引才

建立人才深造培训补贴制度。健全市场化引才机制，对用人单位、人力资源中介机构视其引才绩效给予奖励。按照“不求所有、但求所用”的原则，鼓励用人单位通过技术指导、培训咨询、项目合作等形式，柔性引进高层次人才。

提高人才政策吸引力和竞争力

设立不低于1000万元的区级人才发展专项资金，出台促进人才优先发展的若干措施，制定引进顶尖人才及团队“一事一议”、柔性引才用才和企业引进培育高层次人才奖补等配套措施，大幅度提升人才奖励资助水平。完善人才发展激励政策，对武隆区培养的高层次人才，比照引进同等层次人才的待遇予以奖补。对取得标志性成果的青年人才，可按有关规定列入相应区级人才项目，可不受岗位结构比例限制破格申报高级职称。

提升人才薪酬和改善居住环境

建立绩效工资动态调整机制，支持国有企事业单位设立引进和奖励高层次人才专项经费，对高层次人才可发放激励性报酬，具体标准由用人主体自行确定，不纳入绩效工资总量管理。制定高层次人才税收奖补政策。对承担重大科技攻关的科研人员，采取灵活的薪酬制度和奖励措施。加大人才公寓建设力度，为全区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才提供仙女山旅游度假区度假房。分层分类向人才提供安家补助、购（租）房补贴等。