今年53岁的陈辉香本是江北一酒店的保洁员，如今却拄着拐杖艰难出行，去年8月，她在酒店倒水时，不料滑倒在地。导致右腿股骨颈骨折和多处肌肉拉伤。经过医院治疗后，陈辉香的伤势逐渐康复，但是在申请工伤的问题上，与酒店方发生了严重的分歧。

酒店保洁员倒水摔伤

陈辉香来自奉节，她打工的酒店位于江北九街高屋2幢的6楼和12楼，名叫唯图情景酒店。2013年，该酒店开业时，陈辉香就在这里当保洁员。2015年，该酒店换了老板后，陈辉香留了下来，继续干保洁员。为了方便工作，老板在15楼租了一间房给员工们住，并在6楼准备了一间厨房，用于员工做饭。

如果不发生意外，陈辉香还在该酒店打工，但是去年8月3日的一次意外，让她离开了酒店，而且还与原本关系融洽的酒店老板闹翻了脸。

陈辉香告诉记者，酒店的保洁员干活比较特殊，只要有客人退房了，就得赶紧进去将客房打扫干净，没客人退房，就在布草间或宿舍休息等待。当天她和另一名保洁员林某一起收拾客房，下午3点多，就差不多把活干完了。

“大约下午5点半左右，我准备接杯水回宿舍休息。”陈辉香说，水杯当时放在前台，她发现杯里的水有渣滓，准备倒进楼梯间的垃圾桶里，再重新接杯水。

前台离楼梯间大约五六米远，陈辉香说，她拿着水杯走到楼梯间，不知地面有油污，脚下突然一滑，整个人就重重地摔倒在地上，右腿剧痛，爬不起来。

工伤赔偿被酒店拒绝

听到响声，在前台值班的小刘和保洁员林某赶来，发现陈辉香受伤倒地，赶紧电话通知老板谢某。随后，陈辉香被老板和员工送到附近的江北区中医院进行救治。经诊断，陈辉香的右腿股骨颈骨折，全身多处肌肉拉伤。

“手术治疗后，我在医院住院19天，老板支付了3万多元的医药费和护工费。”陈辉香说，出院后，她就被家人接回老家养伤，如今半年过去了，伤势逐渐康复，但出行还是需要借助拐杖，前几天，她才从老家来到主城。

由于酒店没有与陈辉香签劳动合同，也没缴纳工伤保险。事后，陈辉香与老板谢某谈起工伤赔偿的事，双方曾打算达成和解协议，但因费用的问题，双方不欢而散。

“如今说起工商赔偿，谢某更是一口回绝，说我不是在干活时受的伤，事发时正在休息，酒店不负责任。”陈辉香对记者说道。

酒店：事发时她正在休息

2月21日，记者联系上酒店另一负责人刘某。刘某告诉记者，酒店与陈辉香没有签劳动合同，酒店有事她就来做，没事就休息，没有固定的上班时间。陈辉香平时住在酒店给员工租的宿舍里，她除了在唯图情景酒店做保洁外，还为其他酒店做保洁。

“酒店那天没得事情做，陈辉香单纯去前台耍，还穿着便装和拖鞋，自己去倒水时受的伤。”刘某表示，陈辉香受伤跟酒店没任何关系。

对刘某的说法，陈辉香不予认可，她说自己当天确实是在上班，穿的是工作服，做卫生间卫生，同事林某铺床和做地毯上的卫生，因为要用水清洗卫生间，怕把鞋打湿，所以脚上穿的凉鞋，而不是拖鞋。

至于是否在外为其他酒店做保洁。陈辉香表示，自己只给唯图情景酒店干活，吃住都在酒店，老板按月给付工资，刘某的说法要拿出证据来。

律师：工伤有争议  用人单位应举证

重庆坤源衡泰律师事务所潘兴旺律师说，根据《工伤保险条例》及《重庆市工伤保险实施办法》的规定，用人单位未在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可直接向社会保险行政部门提出工伤认定书面申请。因用人单位未提出书面申请且争议较大，陈辉香作为劳动者可直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供与用人单位存在劳动关系（工资流水、工作服、工作牌等）的证明材料，医疗机构出具的诊断证明和病历资料，以及系在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害的初步证据。

《重庆市工伤保险条例》规定，职工的近亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的。由社会保险行政部门书面通知用人单位提供举证材料，用人单位自收到举证通知之日起15日内提供相关证据。用人单位逾期不提供材料的，承担举证不能的责任。酒店方作为用人单位称陈辉香不是在干活时受的伤，事发当天正在休息，应提供充分证据。事发时有前台值班的小刘和另一保洁员林某在现场，陈辉香可同时申请社会保险行政部门向两位目击证人进行调查，以证实其受伤系工伤。

上游新闻记者 韩政

【免责声明】上游新闻客户端未标有“来源：上游新闻-重庆晨报”或“上游新闻LOGO、水印的文字、图片、音频视频等稿件均为转载稿。如转载稿涉及版权等问题，请与上游新闻联系。