重庆独生子女照顾老人有护理假，你请过吗？2018年3月1日，《重庆市老年人权益保障条例》（以下简称“条例”）正式实施，符合条件的独生子女每年有不超过10天护理假。条例实施即将满“周岁”，上游新闻记者调查发现，很多人对护理假闻所未闻，带薪享受护理假的人少之又少，护理假要落到实处似乎有点难。

政策：已实施一年 独生子女可带薪享受护理假

如今，第一批独生子女步入中年，他们的父母也已是花甲老人。面临老人的看护问题，独生子女面临的压力倍增。 为了缓解这一现状，全国多个省市相继出台相关政策，2018年3月1日，《重庆市老年人权益保障条例》正式实施。

条例第三十条规定：老年人是独生子女父母的，患病住院治疗且需要二级以上护理时，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过十天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。

对于护理假的具体规定，各省市各有不同。如黑龙江省规定，独生子女的护理假每年累计20日，非独生子女每年累计10日；在河南省，享受护理假的前提是要求老人持有《独生子女父母光荣证》。但相同的是，独生子女在享受护理假期间工资福利待遇不变。

现状：8成市民不知护理假

“开什么玩笑，我都差点睡在办公室了，还能请护理假？”36岁的万女士是朝天门一家服装公司的设计师，每天加班也是家常便饭，平时请年假都要提前1个月申请，如果公司业务忙还批不了，“就算有护理假，我也不敢请啊”。

万女士的母亲今年64岁了，也是从事服装设计，万女士算是女承母业。母亲现在身体还算健康，时不时还和老同事出去旅游一番，“父母现在还不太需要我的照顾，但是人老了，万一以后父母出现住院这样需要我陪着身边的情况，我都不知道怎么办。护理假别人都没请，我一个人请，领导怎么看我？”

万女士的情况属于不敢请，而在昨日调查中，上游新闻记者发现，还有不少市民对“护理假”竟闻所未闻。

“还有护理假？从来没听说过！”听到护理假一说后，在国企就职的谭女士非常激动，去年8月，她母亲遭遇车祸，她医院、单位、家里三头跑，人都累散架了。“如果当时知道有护理假，我会轻松不少。”谭女士忍不住感叹。

国企员工何女士表示，单位有此假期，但到目前为止，还没人请过。同样情况也发生着安先生单位，他说，他是一名基层公务员，单位可以请护理假，需要提交住院证明、独生子女证等材料。但到目前为止，还没听说有人请过。

昨日，上游新闻记者就“护理假”知晓情况采访了50位市民，其中，知道独生子女护理假的仅4人。

维权： 可到仲裁部门申请仲裁

对于有假不能休的情况，员工该如何应对呢？2月27日下午，记者就此事咨询了12320卫生热线，工作人员建议拨打12356阳光计生服务热线咨询，在问询了父母年龄等相关问题后，12356热线工作人员建议咨询老龄健康处。随后，老龄健康处的工作人员表示，对于有假不批的情况，具体要咨询人社部门。

最后，记者拨打了人社咨询服务热线12333，工作人员回复称：这个假期并不是人社局发布的，但如果员工和单位发生类似争议，可到用工地所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：会对企业造成负担 应建立分担机制

王女士是一家私企的人力资源部门负责人，当记者问及护理假时，她表示从没听过，记者将相关条例拿给她看后，她表示，对于父母生病员工是可以请假的，但要扣工资，但如果政府有明文规定，他们会酌情考虑，但也要根据具体情况来定。

在重庆红海人力集团总经理、资深人力资源专家娄心静看来，护理假对民营企业无疑是一种负担。“我们民营企业都是一个萝卜一个坑，现在人力成本这么高，如果一个岗位缺岗10天，会对企业造成很大的负担。”娄心静说，护理假无形中增加了企业的用工成本，如果不建立合理的社会成本分担机制，对企业来讲影响很大。

重庆互邦律师事务所的马林达律师表示，就目前来看，护理假的细则并不明确，护理假到底是企业履行的强制义务，还是员工福利？如果违反该规定没有相应的处罚，那就是福利性政策，实施起来肯定有困难。

上游新闻记者 黎静 实习生 段艳惠

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