今年，国家出台了一系列相关政策，支持职业教育发展，近日，智联招聘出台《2019年职业教育人才就业景气度报告》，针对我国职业教育人才的求职特点以及就业景气度等进行了全面剖析，报告显示，互联网/电子商务行业和销售岗位职业教育人才缺口大，2019年大专和中职人才的平均薪酬分别为7227元/月、5888元/月。

互联网/电子商务行业是职业教育人才的机会所在

从人才供需关系看，当前大专和中等职业教育人才的就业市场景气指数（即CIER指数）分别为3.70和2.30，均高于全国平均水平（1.68）。即1个大专学历的求职者拥有3.7个岗位机会，1个中职学历的求职者拥有2.3个岗位机会，表明职业教育人才的就业景气度较高。另外一个数据显示，当前投递面向大专和中等职业教育学历岗位的求职者中，这两类人才占42.92%，其余为高中、初中、本科等其他学历人才。意味着，与市场需求相比，作为目标群体的职业教育人才供给更显不足。

2019年一季度企业对中等职业教育人才的招聘需求人数同比增幅达50.61%，远高于其他学历人才。一定程度说明更偏技能实操的中职人才越来越热门，人才缺口呈扩大趋势。

从行业看，市场上职业教育人才需求最多的行业并不是我们传统印象中的制造业，而是互联网/电子商务。

当前，互联网/电子商务行业对大专和中职人才的需求人数占比分别为15.48%、18.45%，职业教育人才在这个行业就业机会较多。“互联网+”的长足发展使得互联网/电子商务行业人才需求体量领先；另一方面，大专和中职人才所学专业人数前二十里面，也不乏计算机技术、电子商务等专业，他们也正成为互联网/电子商务行业不可或缺的人才力量。

除互联网/电子商务行业外，保险、中介服务、教育/培训/院校、医药/生物工程等行业对大专人才比较友好。

而中介服务业、保险、信托/担保/拍卖/典当等对中等职业教育人才需求更多，与大专人才不同的是，中职人才在网络游戏、外包服务、通信/电信运营与增值服务等行业的CIER指数也大于1，存在的就业机会更多。

销售业务对职业教育人才的需求缺口较大

从职业看，销售业务的需求在各行各业中都是占比较高的，因此人才需求量大。加之销售岗位对专业背景、从业经验等要求较低，是兼容性比较强的岗位，对职业教育人才来说是不错的选择。根据最新的大数据，销售业务对大专和中职人才的招聘需求人数在所有职业中的占比分别达23.32%、23.85%，位居首位，CIER指数也位列前三，分别为1.68、1.81，人才供不应求。

除此之外，大专人才就业景气度好的职业还包括保险、翻译、生物/制药/医疗器械、教育/培训等，CIER指数分别为1.67、1.64、1.15、1.08。大专学历的人才就业景气度差的职业集中在管理类岗位以及财务、行政等职能类岗位。

中职人才就业景气度较好的职业还包括房地产开发/经纪/中介、保险、银行、客服/售前/售后技术支持等。与大专人才不同的是，中职人才的高级管理职业就业景气度较好，但这一职业针对中职学历招聘的并非大公司的中高层，而是以合伙人、工厂厂长/副厂长等岗位为主。就业景气度较差的职业主要是生产管理、服装纺织、项目协调等工作岗位上。

企业“用工荒”和人才求职难并存

从跳槽周期看，职业教育人才的跳槽周期高于本科和硕士及以上人群，其中，中等职业教育人才周期又长于大专。可见，学历水平越高，跳槽周期越短。具体来看，中职人才的跳槽周期达35个月，即一份工作平均会做到3年左右；大专人群平均每份工作坚持27个月；本科人群跳槽周期为23个月；硕士人才跳槽周期仅为19个月，约一年半的时间。说明相比更高学历人才，职业教育人群的工作粘性和稳定性更强，对风险的偏好度更低。

从人才在行业/职业间的流动情况看，当前职业教育人才求职时投递了其他行业的比例为91.75%，投递了其他职业的比例是72.90%，可见其跨行、跨岗位的流动性非常高。结合其跳槽周期长的特点，一定程度说明职业教育人才求职时虽然广撒网、多尝试，但成功跳槽还是存在难度。

结合这类人才的就业景气度数据，侧面反映出，虽然我国职业教育人才紧缺，但其缺少的是高素质技能人才， 而当前国内就业市场上供给人才质量与需求存在严重的错配情况。

行业间流动方面，数据显示，趋势上来看，职业教育人才正在从互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程、汽车/摩托车、加工制造（原料加工/模具）、酒店/餐饮等行业流出，流入到专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、贸易/进出口、环保、医药/生物工程、医疗设备/器械等行业。

同时，职业间流动数据显示，销售业务、IT质量管理/测试/配置管理等人才紧缺的职业正面临人才进一步流失的压力，而行政/后勤/文秘、物流/仓储这类人才过剩的职业或将迎来更多人才流入，加剧竞争程度。

中职人才薪资水平涨势更好

职业教育人才的薪酬数据显示，2018年以来，大专人才的薪酬水平较为平稳，当前为7227元/月，仅同比增长0.12%；中等职业教育人才的薪酬水平虽然较大专人群低1500元左右，但近两年增势较好，当前为5888元/月，同比提升4.32%。

从各行业薪资水平看，职业教育人才平均薪酬排名靠前的行业均为基金/证券/期货/投资、信托/担保/拍卖/典当、银行等金融行业，这一趋势与全学历人才总体情况一致。其中，大专人才的基金/证券/期货/投资行业薪资最高，达10909元/月，办公用品及设备是既竞争激烈又薪酬偏低的行业。

中等职业教育人才薪资最高的行业为信托/担保/拍卖/典当，平均薪酬为7927元/月。除此之外，中等职业教育人才的礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品行业薪酬水平位居第五（7389元/月），值得关注。对于中等职业教育人才来说，旅游/度假行业的CIER指数仅为0.32，需求人数占比为0.35%，人才供给过剩，竞争激烈，且2019年一季度平均薪酬排名靠后，为5037元/月。建议职业教育人才求职时避开这类职业。

分职业来看，大专学历人才和中等职业教育人才平均薪酬最高的职业均为高级管理，分别达到了17462元/月和14927元/月，远高于其他职业。其中大专学历人才在生物/制药/医疗器械职业的平均薪酬为8433元/月，排在前十之列，CIER指数为1.15，属于有一定人才缺口且薪资较好的职业。

在中等职业教育人才平均薪酬排名前十的职业里，房地产开发/经纪/中介、保险、销售三个职业的CIER指数分别达到了3.11和2.45、1.81，占据了职业景气度最高的前三名。说明以上职业的就业形势较好，且薪酬较高，求职者可多关注这些职业的发展情况。

财务/审计/税务、行政/后勤/文秘是职业教育人才平均薪酬较低的职业，在平均薪酬最低的十个职业里几乎垫底。财务和行政岗位有一定的共性，即根据岗位职责和要求不同，职业层级划分明显，且与薪资水平直接挂钩。而职业教育人才涉猎行业广泛但专业高度不足，这也导致很多从事类似职业的职业教育人才停留在初级岗位，难以获得更高的薪酬。除低薪以外，这两个职业的CIER指数也较低，竞争激烈，因此不管是求职者找工作，还是职业教育类院校培养人才都应注意这类技能的市场需求变化。

上游新闻·重庆晨报记者 林祺

【免责声明】上游新闻客户端未标有“来源：上游新闻-重庆晨报”或“上游新闻LOGO、水印的文字、图片、音频视频等稿件均为转载稿。如转载稿涉及版权等问题，请与上游新闻联系。