都市热报消息，昨（18）日是一年一度的中国人力资源日，我们请到主城5位来自不同行业的HR，听他们讲述在这个岗位上的所见所闻。听完他们的心声不难发现，HR们不仅仅谈的是自己的工作，同时也反映出一些招聘求职现象，值得广大求职者深思。
“各方面的东西都要懂”
皑余 艺术品行业 从业8年
在多数外行人眼里，HR无非是招人、用人、选人、再淘汰人。但其实，这份工作没那么好完成，具有一定挑战性。
“如今就业竞争大，哪怕寻找一个基础岗位，也需要百里挑一。HR不仅仅要熟练掌握本职技能，如招聘技巧、工作分析、人力成本管控等，还要求懂法学、心理学、金融学等各方面知识。”皑余说，希望大家重新认识HR的工作职能职责。
“看重求职者颜值是误解”
汤杨 咨询行业 从业10余年
汤杨在招聘过程中发觉，一些年轻求职者对HR的面试有误解，认为HR面试更看重求职者颜值。
汤杨解释，求职者面试穿得漂亮得体，精神面貌好，毋庸置疑会加分，但HR最想搜集的信息，还是其谈吐、工作经验，以及未来职业规划和求职态度等。
“企业和员工是双向选择”
卿杰 文化传播行业 从业14年
眼下95后面试到达率不高，其中一个原因——自然天气影响令许多HR不解。“天气炎热、刮风下雨、打雷闪电，都会影响他们面试的心情和决定。曾经还遇到一位年轻人，乘车乘到一半，突然就不想来了。”卿杰说，企业和员工的选择是双向的，一个对面试都不重视的应聘者，企业会轻易录用吗？
“提高员工留存率是难点”
瑀珊 营销策划行业 从业14年
瑀珊所在的公司是一家创业型公司，员工以90后为主。在瑀珊看来，有些员工的离职原因让她哭笑不得，比如公司在30楼以上，根据大厦相关规定，外卖小哥往往不愿意送。为此，员工的离职理由是“外卖不送，我不干了”。
瑀珊认为，HR的专业技能需要不断学习和创新，特别是针对年轻员工，需要对一些传统的公司制度进行调整。而提高员工的留存率，也是一大难点。
“毕业生应培养社会责任感”
王佳 广告行业 从业2年
不久前，一位大学生对王佳说，找工作只是为了盖实习证明。为了给这位大学生锻炼的机会，通过王佳的争取，公司给了对方机会。
没想到，公司盖好实习证明，并主动提出对方毕业后再回来工作。哪知只过了几天，这位大学生就让父母打电话来询问离职手续如何办理。王佳认为，初出社会的毕业生应尽快培养自己的社会责任感。人生中所遇到的每件事每个人，都应好好珍惜，怀揣感恩。
都市热报记者 李琅 实习生 刘雨溪
原标题：昨日是中国人力资源日 HR有话说
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