3月6日，智联招聘联合宝宝树发布《2020中国女性职场现状调查报告》。报告显示，职场女性整体薪酬虽然仍低于男性17%，超五成女性在应聘时都会被问到婚姻生育状况。

职场女性整体薪酬低于男性17%

今年的调研数据显示，当前女性的整体收入虽然依旧低于男性17%，但较去年的23%进一步拉近差距。近年来，女性受教育程度的提升也是薪酬差距逐渐缩小的原因之一，从本次受访者的学历分布来看，本科以上的学历人群中女性占比超过男性，整体看职场女性普遍呈现“高知”的特征。

越来越高知的女性凭借自身实力在职场中不断得到认可，而“女领导”被妖魔化的声音也在逐渐弱化。调研显示，67.98%的受访者认为女性可以胜任公司高层，女性选择这一选项的占比更高。而认为女性不能胜任公司高层的男性占比更高。

不过，本次调研显示，男性职场人中31%处于普通员工层级，而女性职场人中有46.3%处于该层级，也就是说几乎半数女性职场人在基础岗位任职。在不同级别的管理者中，女性占比都普遍低于男性，尤其是在高管的位置上，男性中有9%处于高管岗位，女性中只有5%在担任高管。

从职位分布上，依然能看到职业也是存在性别属性的，女性职场人在职能类岗位的占比要明显多于男性，财务/会计/审计、人力资源、行政/后勤/文秘等职能类岗位基本被女性包揽，而生产/加工、技术岗位又是男人的天下。

超五成女性应聘被问婚姻生育状况

职场充满挑战，职场人都或多或少遇到过不公平的对待。调研显示，58.25%的女性遭遇了“应聘过程中被问及婚姻生育状况”，27%的女性遭遇了“求职时，用人单位限制岗位性别”，8.02%的女性曾遭遇“职场性骚扰”，还有6.39%的女性曾遭遇“婚育阶段被调岗或降薪”，而遭遇这些不公的男性屈指可数。

在晋升障碍中，两性也存在一些基于性别的分歧。男性在归因晋升障碍时多归结为外部因素，31.47%的男性归因于“领导、上级任人唯亲”、28.36%的男性归因于“论资排辈，不重能力”，这两个选项的占比远高于女性，依然是怀才不遇的心理。

而女性在归因时再次展现了不自信和来自于婚育的拖累，32.06%的女性将晋升障碍归因于“个人能力和经验不足”、8.3%女性归因于“照顾家庭，职场精力分散”、9.02%的女性归因于“处在婚育阶段，被动失去晋升”，而因婚育被动失去晋升的男性仅占1.34%，除此之外，还有6.01%的职场女性选择了“性别歧视”这一选项。

追究造成职场中性别不平等的主要原因，63.98% 的职场女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”，38.97%的男性认同这一原因。其次是“根深蒂固的封建思想”，分别有51.81%的女性和43.92%的男性选择了这一原因。

职场妈妈在育儿和工作中分身乏术

调研结果显示，远程办公让40.63%的职场妈妈认为比平时更加忙碌，46.05%的职场妈妈认为工作效率提升，37.92%的职场妈妈认为远程办公更方便照顾家庭。而职场爸爸们对远程办公这一模式则更多的认为团队协作不方便、考验自律性等问题上。

在工作和家庭的平衡方面，61.48%的职场妈妈认为可以平衡好家庭和工作，选择这个选项的职场爸爸占比63.73%；更多的职场爸爸选择“更看重工作”，更多的职场妈妈选择“更看重家庭”，但两者的占比差距在5%以内。

此外，在考量爸爸在育儿过程中的表现时，职场妈妈的评价与职场爸爸的认知也存在偏差，爸爸们普遍自我感觉良好，而妈妈们更多认为职场爸爸基本没有承担家务、照顾小孩，让自己的家庭负担更大。

在生育期，许多人认为女性应该淡出职场向家庭倾斜，但61.87%的职场妈妈认为在生育期女性应该“身体条件允许下尽量保持工作量和学习力以求晋升发展”，也就是说女性自己选择两难兼顾，不会因为婚育而失去自我的价值。而职场爸爸中却有46.46%的受访者认为女性在生育期应该“清闲一点，方便安心怀孕和照顾孩子”，他们想当然的认为女性应该为养娃做出事业上的牺牲。

女性认为独立是成功的表现

婚育被女性看做实现职业发展的最大牵绊，调研显示，认为结婚和生育是人生必选项的女性均远低于男性，分别占比41.75%和42.08%，整体不足一半。而男性对此却非常热衷，认为结婚和生育是人生必选项的占比分别为70.72%和67.54%，整体接近七成。

在对女性这个群体形成的直观认知方面，男性依次选择了温柔、美貌、伟大，女性则依次选择了“温柔”、“独立”和“伟大”。在男性的世界里，对女性的认知停留在性格、外貌，并强调了奉献；在女性的世界里，温柔依然被看做女性天然的性格属性，而“独立”取代了“美貌”成为现代女性对自己的普遍认知，女性更期待通过自己的能力来活出自我价值。

在衡量成功女性需要具备的素质时，职场女性选择的前三个要素分别是“经济和思想上的独立自主”、“在其所处的领域有一定成就”、“拥有受人尊敬的人格魅力”，男性的选项一样，但顺序刚好相反。

说明在男性视角中，女性成功的第一要素依然是讨喜，其次有成绩的佐证，再次才是独立的人格，而女性依然认为独立才是成功的表现。

女性更注重自我提升

在职场之外，男女性在时间与金钱分配上也有显著区别。职场女性在休息娱乐、陪伴家人与充电学习上分配的时间多于男性，而职场男性在锻炼健身、社交会友上的时间多于女性。

在消费偏好方面，女性在吃喝玩乐、储蓄/理财、学习培训、美容健身等方面的消费占比高于男性；而男性在租房/房贷、子女抚养/教育、车贷/养车等跟养家相关的方面消费占比高出女性不少。对于有娃之后的职场人，职场妈妈在子女抚养/教育方面的支出比重要高于男性。

总体来讲，女性将更多的时间和金钱用在充实和提升自我的方面，而男性却更多地为车和房子在打拼，或为未来成家做物质准备。

上游新闻·重庆晨报记者 林祺

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