据大众所知，百度有个“离职群”叫“百老汇”，阿里巴巴的“离职群”叫“前橙”，这些群成员数目庞大，大佬云集，分外神秘。而普通白领的生活中，也存在这样的“离职群”。
去年年中，沈小姐从原本工作的互联网公司裸辞，办完手续的当天，她就被前同事拉进了“离职群”中。沈小姐说，群内还有各种神奇的群规则。
规则1：辞职后方可入群
沈小姐名叫沈菲，今年27岁，目前在渝北区一家摄影机构客服部工作。此前，沈菲就职于我市一家大型互联网公司的后勤部门，去年7月，因身体等原因，沈菲选择了裸辞。
沈菲说，自己办完辞职手续的当天下午，就被一位前同事邀请进入一个名为“XX人初心依旧”的微信群里，“当时群里大概有50多人（现在60余人），都是公司的前同事和前领导。”
沈菲说，进群以后，大家都对她表示欢迎，有人询问她辞职的原因，有人向她分享辞职后的感悟和经历等。“说实话，原本辞了职心里空荡荡的，但突然有了组织，还收到一大波安慰，心情开朗了很多。”
规则2：传递原公司动态
沈菲说，其实很多人对于前公司的感情就像前任一样，就算表面上装作不在乎，私底下还是会悄悄关注，离职群里的群友们也不例外。
“今天测试部空降了一位新领导，听说是XX来的……”沈菲说，离职群内总是能精准、快捷地获取前公司的最新动态和一些八卦，群友们热衷地展开讨论和分析，“这也怪不得我一办完离职手续就有人拉我了，群消息超级灵通。”
沈菲说，群里经常会组织一些聚会活动，前公司的事情，也是大家在餐桌上讨论得最多的，“不少前领导，还会分析一些前公司新决策的优劣，为劣惋惜，为优叫好，大家也觉得在探讨过程中，除了得到情怀寄托，视野也能开阔不少。”
规则3：分享资源和人才
32岁的蒋女士家住直港大道，她比沈菲先入该群1年半，算是群里的元老之一。她说，这个群是由一位离职的HR领导创建的，初衷是希望昔日朝夕相处的同事，可以有一个互相帮助、关心的平台，“现在，在群里分享资源、信息互换的群友很多，比如有一位群友分享自己餐饮创业的计划，先后两位群友感兴趣，最终与其成为了合伙人。”
沈菲说，自己休养近半年，打算重回职场，而当她在离职群里说出打算后，大家不仅点赞支持，还给到她很多建议，还有位前领导给她推荐了一个岗位，也就是她现如今工作的地方，“真的很感谢这个群，刚入群时，我以为仅仅是一个抱团取暖的地方，但现在才发现，它带给我们每个人实质性的成长，我们说好了，这个群永不解散。”
热议：关于离职群那些事
@草木：我现在就有个这种群，绝大都是离职好多年的了，不过跟现任HR根本不认识，都是冲着情怀进的群。
@兔兔：这种群与行业交流群相比，共事过的老同事彼此更加了解，在合作、交流上也能碰出更多火花。
@最爱嫣：离职群最怕的是，刚开始一直热闹，后来就慢慢沉寂了，最好要多组织活动多交流，定个群规则。
@笑看江湖风云：这是个神秘的组织，花钱都进不去，只有离开原公司的员工才有入群的资格。
点评：离职文化建设很重要
生涯规划与职场发展顾问、重庆市社会心理学会常务理事谭刚强认为，像沈菲所在的这种离职群，由离职员工、领导创建，主要意义在于寄托情怀与资源分享，这是一种很有智慧的方式，因为建立与离职人员的联系机制，其实也是为公司打造一个人才库，此外，在未来，离职员工也可能成为公司潜在的合作伙伴。
对于公司来说，“离职文化”建设也同样重要，让离职员工存续着对公司的感情，降低员工离职给公司带来负面影响。
建议离职群群主建立群规：
1.不要在群里吐槽原公司的不好；
2.不要出卖群友分享的秘密；
3.尽可能积极参与群交流和群活动。
都市热报记者 王薇
原标题：女白领加入“离职群” 揭秘神奇群规则
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