过年期间，你抢红包了吗？如今，抢红包成了不少人“过年”新的打开方式。抢到红包美滋滋，图的就是个喜庆热闹，可有人欢喜也有人忧，最近，某房企几名员工差点因为红包丢了工作。
据每日经济新闻报道，大年三十这天，该房企集团副总裁在微信群里根据人数发了45个红包，但到第二天中午红包竟然有5个人没领，该名副总裁立即在群里进行了“训诫”，指出对于大群的情况超过24小时不予关注，先不谈责任心的问题，最基本的职业素养何在？还能不能胜任目前的工作？该名副总裁强调，过年不是放羊，很多同事依然坚守在自己的岗位上。最后，该名副总裁要求这些员工当日下午四点前道歉并检讨，还要主动发200元红包，如果执行不到位，下午四点后移出群，年后处理。
不少网友看到新闻后表示，因为没抢领导发的红包，就要被训诫，还差点因此丢了工作，这也太不讲道理了。是啊，抢红包本是件高兴的事情，但若成了一个任务，就变了味，也会让人觉得不堪重负。
况且，年三十这天是国家法定节假日，员工在这天可以自由支配时间，没注意到微信群消息或者没抢红包，都是合情合理的。按照这位高管的说法，没抢红包代表没注意群消息，表示对工作不负责，就有些上纲上线了。而且，这种在节假日或者双休日，还要求员工必须回复消息的逻辑，就是一种赤裸裸的剥削。
因为没抢红包，就想辞退员工，如此粗暴的做法，法律也不答应啊。有法律人士指出：如果该房企将该四名员工解雇，那么这就属于违法解除劳动合同。我国《劳动合同法》对辞退员工的规定已经很明确：如果公司以员工未抢到红包为由，真的将员工辞退，至少有两个违法行为，一是辞退理由不成立，二是辞退方式不合法。就凭这两个违法事由，被辞退的员工可以依法找公司索赔。
如今，随着科技发展和生活节奏的改变，过年发红包、抢红包成了一项必备环节。线上拜个年，天涯若比邻，亲朋好友间发个红包表示祝福，本是好事情，但若成了一种道德绑架，甚至成了检验员工责任心的工具，红包也就失去了原本的意义。毕竟，抢红包只是个调节气氛的游戏，并非正常工作，没抢红包就被训诫甚至开除，的确是过了。发红包是心意、是祝福，抢红包也是图个开心，切莫让红包成了负担，大家都轻轻松松过个年吧。
上游新闻评论员 龙春晖
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