根据《中华人民共和国劳动法》：
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
原标题：2019放假安排来了！ 一图看懂：假怎么放？加班费怎么算？
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根据《中华人民共和国劳动法》：
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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