随着春节长假的结束，职场人纷纷踏上返城路途，招聘市场迎来旺季。58同城于近日发布《2019年返城就业调研报告》，对春节返城就业的趋势变化进行深度解析。本次调研聚焦职场人春节后工作状态的变化，调研城市涉及四大一线城市及成都、重庆、西安、武汉、杭州、郑州、长沙、合肥、青岛、南京、沈阳等新一线城市。
三成职场人选择回乡发展
据58同城发布的《2019年返城就业调研报告》显示，在春节后更换工作城市的人群中，51.4%选择去一线城市就业，许多新一线职场人向一线城市转移。从年龄上看，26岁以上职场人更多选择在春节后去一线城市发展，而25岁以下人群则更偏好新一线城市，新一线城市针对刚毕业年轻人的系列政策增强了人才吸引力。
从职场人选择就业城市的考虑因素上看，就业机会是最受关注的因素。58同城的报告显示，男性更重视就业城市的环境和经济实力，而女性更看重当地的文化氛围。
58同城《2019年返城就业调研报告》还反映出，春节后，有30.4%职场人选择回家乡发展，其中，78.6%是为了回家照顾父母。
职场人转行偏爱销售行业
据58同城调研数据显示，春节前有转行计划的职场人从事的Top3行业分别是人事/行政/后勤、建筑、教育培训，而春节后职场人期望从事的Top3行业分别是销售、人事/行政/后勤、金融/银行/证券/投资。其中，有19.7%的职场人希望在春节后转行进入销售行业，而春节前从事该行业的被访者占比仅为6.6%。由于销售行业属于多劳多得的行业，许多职场人希望通过从事这一行业来改善收入水平，在春节后获得更高的收入。
58同城报告还显示，在节后换工作的人群中，男性主要因工作内容无趣和公司人际关系复杂而跳槽，女性则主要因为缺乏工作热情和不被领导重视。
薪资是决定职场人跳槽的主因
据58同城《2019年返城就业调研报告》显示，职场人节前实际薪资集中在5000-20000元，期望薪资集中在8000-30000元，有37.3%职场人期望通过春节后的跳槽来实现薪资翻一番的愿望。受近年来房价上涨和2018年经济环境影响，有61.1%职场人因为薪资过低而跳槽，并希望通过更换工作来实现收入增长。
职场人在春节后选择跳槽时，除了考虑薪资这个主要因素外，也会综合考虑工作环境、企业文化、个人发展、企业规模、公司氛围、工作压力等因素。与21-30岁的职场人相比，31-40岁的职场人更看重工作环境、企业文化、企业规模等环境因素的影响，随着年龄的增长，稳定基础上的发展对于职场人来说更加重要。
上游新闻·重庆商报记者 孙磊
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