为何简历亮眼的应聘者最终却被pass？在跳槽的过程中，有哪些“陷阱”不能踩……

或许很多人并不知道，每年的8月18日，都是HR的专属节日。2005年，经中国人力资源沙龙与人事部全国人才流动中心并同《人力资源》共同发起倡议：每年的8月18日成为了中国人力资源日。在今年人力资源日来临之前，连续多日，记者跟随智联招聘走进重庆HR群体，了解他们的工作日常，以及在招聘过程中遇到的困惑。

人力资源专业月均工资近7000元

如今人力资源专业就业前景如何？在一份人力资源专业就业前景分析报告中指出，所有人力资源专业毕业的同学中经过智联招聘的数据分析得知，其月平均工资约6986元，最低工资约2832元，最高工资为37000元以上，其中33.0%的同学选择在北京发展。

记者注意到，在人力资源专业就业前景行业分布中，并没有哪个行业特别突出。那么HR每天都在忙些啥？“招人，选人，再淘汰人。”“HR就是公司选拔优秀人才，让人才在公司发展和提升，同时为公司的发展提供力量和人资的一个岗位。”“简单来说是一个承上启下的关系，做好老板的参谋和助手。”……在采访现场，来自各个行业的HR说出了他们的工作内容。

重庆一家咨询公司人力资源部经理汤女士做这行已经超过十年了，她谈到：“HR是一个非常受尊重的职业，日常工作非常繁杂，包括人们认知的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、劳资纠纷等等。但对于我们而言，更看重的是一个企业的文化建设、推广以及传承。”

重庆万高文化传播有限公司人力资源部经理卿杰则表示，从业14年，作为老板的一个助手，要起好承上启下的作用，做好人力协调的工作，既要帮助企业发展，又要帮助员工的成长。

为何“优秀”的简历还被PASS

现今，市场竞争日益激烈、就业压力越来越大，简历是求职的第一块敲门砖，人们为了获得一个好的工作或跳槽的机会，他们在简历上做得足够漂亮出色，让自己获得更多的面试机会，但最终却遗憾的错失录用。这是为什么呢？

①简历或“注水”

记者在采访时了解到，如今在招聘市场上，仍存在不少简历“注水”甚至造假的情况，比如拔高学历，“美化”工作能力等，因此对于HR来说，背景调查是必不可少的。

“优秀的简历只能对我们通知面试产生影响。”卿杰表示，通过面试，以及背景调查，对应聘者曾经单位的访问，对其前同事的询问，甚至是人事家访，都可以鉴别出简历中的水分。

重庆混沌广告有限公司人力资源部王女士谈到，面试时，对于应届毕业生，他们更看重应聘者的态度、沟通表达能力，以及解决问题的能力和未来学习的潜力；而社会招聘就会看工作经验的匹配度，未来发展的可能性，以及对公司岗位的忠诚度。

据悉，HR在筛选求职者时，看简历也有自己的一套方法，比如任职年限、职位是否呈现上升趋势，通过职位和工作经验的匹配度等，以此初步衡量应聘者是否合适。此外，对一些求职者会也事先进行电话沟通，尽量清晰勾勒候选人“画像”。

②责任心不够

对于大部分HR来说，他们也经常受委屈，最难受的就是被候选人“放鸽子”。“最怕招聘当天刮风下雨。”一位人力资源招聘者表示，在一些年轻应聘者眼中，闪电、打雷、下雨、太冷太热……都是问题，有的应聘者甚至乘车到一半就因为天气原因打道回府了。

“每当天气不太好的时候，通知人员到岗率就不会太高。”卿杰透露。重庆欧文教育人力资源部经理夏瑄屿也提到一件事，曾经在招聘过程中，有一位应聘者家住杨家坪，于是就近安排她在谢家湾上班，却遭到拒绝，拒绝原因竟然是“上班需要做一站公交车，或走路七分钟，实在太远了。”

采访时部分HR就谈到，应聘者的责任感和态度也是招聘时非常看重的。

③未达“硬指标”

那一些的确很优秀的求职者，仍未被录用，这是为什么呢？据悉，这是因为某些行业的特殊性，设置了一些“专业门槛”。

比如，证券行业要求求职者必须通过相关考试，拿到中国证券业协会的证券从业资格证；一些英文培训机构也同样有“硬指标”，必须持教师资格证才能上岗。夏瑄屿透露，目前他们在招聘应届毕业生时，就有个培养周期，人才管理学院会对应聘老师进行1-3个月的授课培训，在这个期间必须通过教师资格证，否则将不会录用。

上游新闻·重庆商报记者 谈书 实习生 黄维正

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