财联社消息，近日，杭州娃哈哈集团有限公司（以下简称“娃哈哈”）多位高管发生变动。对此，娃哈哈集团董事长兼总经理宗庆后在接受财联社记者采访时表示，变动原因为“原有董事迢休”。

该公司高管“批量”更迭引发业界讨论，而娃哈哈的“接班人”问题，更牵动着业内人士的目光。

针对接班问题，宗庆后并未回复财联社记者的提问。不过，近期他曾在公开场合表态称，“民营企业二代接班问题，一大半都不会去做这样的事情，财产肯定是自己子女继承，但是管理不一定要子女进行，中国企业以后是职业经理人来进行管理。”

董事“批量”更迭

目前，娃哈哈四位董事中，除吴建林外，张毅勇、杜建英、黄敏珍三人均不再担任董事，由余强兵、潘家杰及张晖接任。

事实上，娃哈哈的人事调整不仅于此，娃哈哈集团旗下杭州娃哈哈饮料有限公司（以下简称“娃哈哈饮料公司”）此前也对高层进行了调整。2019年4月，张宏辉正式卸任该公司总经理一职；黄敏珍退出董事行列，新增蒋丽洁为董事。

彼时，有媒体报道称，娃哈哈方面对于张宏辉和黄敏珍的退出，解释为二者是到退休年龄正常退休。

中国品牌研究院研究员朱丹蓬对财联社记者表示，娃哈哈密集的高管人事变动，背后更多的是其自我优化的过程。

值得一提的是，现年74岁的宗庆后却仍未明确其退休计划。今年4月，据媒体报道，宗庆后曾提出“应该准备退居二线”的计划，随后，该公司官方回应称，“宗总（宗庆后）目前并没有具体的退休计划。”

一直被外界视为宗庆后接班人的宗馥莉，自2018年10月起开始担任娃哈哈品牌公关部部长，主管该公司产品的包装和品牌推广。其上任后，娃哈哈开始逐步调整产品和营销策略。

在一位不具名的业内人士看来，宗馥莉进入娃哈哈任职，或是在为其未来接班在打基础。资料显示，宗馥莉在进入娃哈哈初期，曾担任娃哈哈萧山二号基地管委会副主任、杭州娃哈哈卡倩娜日化有限公司总经理等职务，随后担任杭州宏胜饮料集团有限公司总裁。

“从宗馥莉的履历上看，虽然掌管宏胜集团，但是并未进入娃哈哈的核心管理层。任职娃哈哈公关部部长，或许是其走向接班的节点。”该业内人士向财联社记者指出，从工作属性上看，娃哈哈方面也是希望宗馥莉可以在品牌宣传方面，解决娃哈哈面临的老化问题，来匹配目前新生代对于产品的需求。

战略定位专家徐雄俊在接受财联社记者采访时表示，宗庆后对于接班有两种想法，一是女儿接班，一是管理层接任。从当前的人事变动来看，由管理层接任的可能性较大，其女宗馥莉虽然担任公关部部长，相对来说职位还是较低。

业绩止滑与长期挑战

与接班问题同样备受关注的，是娃哈哈的业绩。

娃哈哈在2013年到达业绩顶峰后，在此后的几年驶入下行轨道，直至2018年才开始有所回温。数据显示，2013年-2017年，娃哈哈的营收分别为782.8亿元、728亿元、677亿元、529亿元、464.38亿元，2018年为468.9亿元。

对于业绩的下滑，宗馥莉曾公开表示，2014年以后电商崛起、消费价值观改变，传统消费品企业面临着创新升级的挑战，而在该阶段，娃哈哈未能及时作出调整，业绩走向下坡。

“从目前食品饮料行业来看，康师傅、统一等食品饮料公司业绩表现平平，只是该行业近两年有微弱回暖，属于行业大环境趋势，娃哈哈的业绩回温可能也只是阶段性的。”徐雄俊告诉记者。

朱丹蓬亦认为，娃哈哈业绩止滑只是阶段性的。该公司想要良性发展，仅靠人事的变动作用较小，从产业端、渠道端、消费端综合来看，娃哈哈现在矛盾较多，品牌高度与市场定位、产品质量及消费群体的喜好，在不少方面都制约着公司的发展，其业绩真正回温任重道远。

也有业内人士向记者指出，娃哈哈去年营收增长与转型不无关系。该公司官网显示，娃哈哈逐步将产品转型至健康领域，推出代餐粉、代餐饼干、益生菌固体饮料等。宗庆后曾对外声称，要在2019年继续重点开发解决亚健康问题的产品，除了在主业上创新升级，还要发展智能制造。

此外，宗庆后对上市的看法发生较大转变。2017年，宗庆后对于上市的态度从“娃哈哈不缺钱，也不上市”，转变为“也会考虑上市”。到2018年，宗庆后的表态则变为“上市需要合适的时机，未来如果有大的产业要投资，娃哈哈也要上市募集资金。”

而宗馥莉对此的回答更为直接，其在今年5月接受媒体采访时坦言，“娃哈哈上市是一个非常正常的举动，对于整个企业来讲，可以通过上市去做到上下游的整合。”

为此，宗氏父女也在悄然准备着。2018年，娃哈哈进行了员工股权的回购，此举被业界解读为该公司为上市做铺垫。

原标题：高管“批量”退休唯宗庆后仍坚守 娃哈哈接班人迷局待解

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