当你在双十一“剁手”感慨掏空钱包的时候，华为却选择在这一天给员工发钱。

11月11日，有消息称，双十一，华为发放了两份特别奖，第一份为阳光普照奖，只要考核合格，人人获得一个月的阳光普照工资；第二份为参与国产组件切换的人员发放20亿奖金。

今年前三季度净利535亿元

实际上，从华为自身业绩情况来说，不管是发债借钱，还是豪掷上亿资金给员工发奖金，公司本身并不差钱。

数据显示，2016至2018年，华为合并口径实现营业收入5180.68亿元、5984.80亿元和7151.92亿元，同比分别增长31.58%、15.52%和19.50%，2016至2018年年均复合增长率达17.49%。

2016年至2018年，华为合并实现净利润分别为370.5亿元、474.5亿元、593.4亿元。

华为最新的三季报显示，今年前三季度华为实现营业收入6033亿元，同比增长24%，净利润达到535亿元，较去年同期的440亿元同比增长21.59%。

就营收规模而言，华为斩获6000亿级别的营业收入，已经能够和中国最赚钱的“宇宙行”工商银行媲美，工商银行前三季度营业收入是6469亿元。

华为人：睡得少，但挣得多

对于给员工发钱方面，华为亦是豪气，近3年来连年上涨。

2016年、2017年和2018年资产负债表显示，应付职工薪酬分别为724.4亿元、918.57亿元和981.63亿元；2019年前三季度应付职工薪酬为789.51亿元。

4月底，华为也通过#华为员工平均年薪60万#的话题实力赢得一波关注。

2018年年报显示，华为目前有员工18.8万人，与此同时，华为在“工资、薪金及其他福利”上花费1124亿元。以此计算，华为为每个员工花费的平均年薪酬约为59.8万，包括福利在内的月薪酬平均为5万元。对此，有华为员工发评论自嘲：“虽然我们睡得少，但是我们挣得多呀。”

任正非在总裁邮件中也曾自曝，“从2018年财报预估来看，华为员工平均年薪达110万元”。

华为的高薪酬与股权激励也不无关系。华为是一家100%由员工持股的民营企业，持股员工达9.68万人。然而，股东计划并非对所有员工开放，员工通常只有在3年表现强劲后才能获得股权。值得一提，创始人任正非的持股比例并不算多，仅为1.14%。

据路透社报道，今年3月，华为计划提高员工内部股票股息，增幅为3%，总价值为数十亿美元。此外，有消息人士向路透社透露，“2018年，华为每股现金股息从1.02元增至1.05元”。这或许意味着，对于持股较多的员工，现金股息或许与年薪相当。

为提升员工办公环境，华为更是投资100亿，在东莞松山湖科技产业园区弄了1900亩地，修建了12个欧洲小镇。作为智能终端总部基地，这里将容纳超过3万的研发人员。为方便各个小镇之间的联系，华为甚至还专门建起了一条轨道交通线。

华为向"天才少年"发高薪

今年7月下旬，华为创始人任正非签发了一份总裁办电子邮件，宣布对8位2019届顶尖学生实行年薪制管理。这8名员工均为博士学历，最高两名员工的年薪为182万-201万元；两名员工的年薪为140.5万-156.5万元；最后还有四名员工的年薪为89.6万-100.8万元。

华为表示，打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双创驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分发挥才智的组织土壤。华为要用顶级的挑战和薪酬去吸引顶尖人才，今年将从全世界招进20-30名天才“少年”，今后逐渐增加，调整队伍作战能力结构。

根据华为提供的数据，华为拥有包括700多个数学家、800多个物理学家、120多个化学家，还有15000人在从事基础研究，以及6万多产品研发人员。同时，华为还与全球300多所高校、900多家研究机构和公司有合作，实施了7840个项目，已投资18亿美元，签署了对外付费的研发合作合同达1000多份。

多上6天，加班工资14000

而在网上，也有华为员工爆料过，华为基地加了6天班，看了下加班费，虽然有14000多，但还是感觉有点累，4月不想加班了。

有的网友甚至直接表态了：我的公司要能给我这种待遇，我能加到公司破产。但是这名程序员并不是这样的想法，他更宁愿抽点时间去多陪陪家人。

公司想要调动员工的积极性，加班费必不可少。加了6天班，给了14000，一天是给了2300多的加班费。这么高昂的加班费，这一天的费用，相当于一些人一个月的工资。

一位前华为员工说：“华为对技术开发人员确实够意思，像我1995刚进公司时，他们就开出了6500元的月薪，没过多久，就涨到了12000元。后来我办好辞职手续后，又意外地发现自己还拿到了一大笔年底分红。这让我在吃惊之余，几乎都有点后悔离开华为了。”

1996年，华为曾以10万美元的年薪，聘请了一批海归，搞技术研发。

为了挖一位从事芯片研发的工程师，华为开出了40万的年薪，等这位工程师到岗后，华为发现其价值远高于预期，立刻将他的年薪涨到了50万。

不过，任正非也同样感慨“留不住高级人才”。据华为官方透露，博士级员工近5年平均离职率为21.8%。而以2014年入职的博士员工来看，4年已出走近一半，还留在华为只有57%。

上游新闻综合自券商中国、中国基金报等

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