近日，以“企业卫生防控意识及可持续化发展”为主题的智联招聘“重建生机—2020中国人力资本国际管理论坛”举办，本次论坛聚焦企业卫生防疫和逆风而行的应变力。论坛中，智联招聘同步发布了《2020年智联招聘职场健康调研报告》，呼吁企业与社会各界共同关注职场健康。记者注意到，在职场人群中，目前对健康方面的投入主要还是以定期体检和健身这两方面为主，对于健康知识的付费正在培养当中。
人们总是对重要且紧急的事项保持高度关注，新冠肺炎疫情的突发性、严重性不但让人们认识到疾病本身带来的危害，更激发了人们内心对健康防护的意识。在对近6000名职场人的调研中发现，有近9成职场人表示，受到新冠疫情影响，会更加重视自己的健康。
而事实是，有55%的职场人表示非常关注自己的健康状况，但理想与现实总是不能同步，实际对自身的健康满意度却不尽人意。调查发现，有33%的职场人认为自己目前健康状态一般，与自己的预期存在一定差距。对自身健康满意度人群的岗位进行细分发现，设计、市场/公关、人力资源、研发、产品是对自身健康现状最不满意的五大岗位，以设计岗位最为凸显，占比达到39%。
此外，在精力层面，职场人普遍有记忆力下降、总感觉疲惫的情况，占比分别为35%和34%，而身体感知上，肩颈发酸发僵占比为30%。其中，在“总感觉疲惫”的各行业人群中，金融从业者占比最高，达到48%，紧追其后的分别为IT/通信/电子/互联网、房地产/建筑业、贸易/批发/零售/租赁/快消/耐用消费品。
那么职场人在健康方面的投入有多少？从调研数据来看，职场人在健康上的投入主要以健身运动和定期体检为主，占比分别为50%和37%，边熬夜边喝养生茶，趁工作间歇健身房放松放松，已经成为职场人“养生”的常见模式。此外，对于健康知识的付费获取上，职场人也表现出一定的兴趣。而在对健康投入人群的岗位进行细分则显示，人力资源和设计在就医上投入较多，占比分别为41%和40%。
另外一个值得关注的现象是，企业组织对员工职场健康的关注与否已经成为职场人择业的重要指标，该比例已达46％。比如，就有企业员工也向雇主喊话，在健康关怀的提升需求层面，他们希望可以为员工提供更合理、更有效的体检，占比51%，为员工提供更多的健康餐食、福利优惠，占比50%，是两大最强烈的诉求。
上游新闻·重庆商报记者 谈书 实习生 敬丹
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