6月20日，由市委组织部、市人力社保局主办的“重庆英才·职等您来”公共就业人才网络直播招聘正式开播，用人单位负责人化身主播“直播带岗”。据悉，此次直播观看人数达到8.32万人，共收到求职者简历2.37万份。
企业直播间“立体”展示形象
“我们为员工提供养老、医疗、失业、工伤、生育保险、住房公积金和补充医疗保险福利。此外还提供工作餐、节假日福利等，欢迎大家给我们投递简历！”直播中，轨道交通集团的招聘专员向莉莉说，该公司为求职者来带了桥隧维修、监控系统维护等18个职位，并给出较好的福利待遇吸引求职者。
在直播间招聘时，企业通过视频展示公司环境，对应聘者提出的问题在线解答，非常直观立体的将企业展示在求职者面前。
除轨道交通集团外，西南政法大学、VIVO、新东方、金科、江小白、川仪等7家用人单位招聘负责人化身主播“轮番上阵”，通过“单位展示+直播带岗’的方式，从工作环境、薪酬福利、发展路径等方面将招聘职位推荐给求职者，让求职者全面了解用人单位和招聘职位。同时，人力资源专家还现场进行对职位进行解读、职业指导，帮助求职者更高效的做出选择。
记者注意到，7家用人单位带来的职位涵盖了教育、通讯、工程、软件开发、营销、行政管理等领域。其中，金科智慧服务集团股份有限公司的需求最高，其销售/租售/环境/客户/案场/商业管理岗位提出了450名需求；工程岗则提出了290名需求。在收入方面，对本科生开出了8-12万；硕士研究生10-18万。
而重庆川仪执行器分公司给出的薪资最具吸引力，该公司拿出结构设计、软件开发、硬件设计工程师等岗位，开出的年薪本科生10-20万；硕士研究生达到12-25万；博士和其他优秀人才面议。
八万余人观看直播收简历超两万份
据了解，此次直播招聘在市人力社保局官网、重庆就业网、智联招聘、58同城、汇博、猎聘、外企德科、欧达、人才大市场、菲斯克、优快等多个政府官方网站和知名人力资源服务机构平台同步进行推广。与此同时，还有优选出的877家用人单位13526个招聘职位同步开展线上招聘，为求职者提供多样化选择。
直播招聘的火爆程度同样超过预期：观看直播人数8.32万人，共收到求职者简历2.37万份。其中，博士85份、硕士224份、本科17860份、专科及以下5531份。据透露，截至直播当天中午，有2690人与用人单位达成就业意向。其中，市场营销类809人、行政文员类417人、财务类312人、金融类303人、教育培训类227人、机械制造类107人。
“举办此次直播，就是希望搭建就业人才网络招聘平台，打通供需对接渠道，开辟公共就业人才服务窗口。”市人力社保局有关负责人在接受采访时谈到，“希望通过直播招聘，适应疫情防控常态化条件下公共就业人才服务需要，为广大求职者带去更好的服务”。
据了解，接下来，主办单位将定期举办“重庆英才·职等您来”公共就业人才网络直播招聘，并适时组织开展高校毕业生、国有企业、事业单位等专场，拓宽就业渠道，提高供需匹配度，同时将在直播过程中用通俗易懂的方式向求职者宣传推介现行就业政策，确保更多有就业意愿的求职者能享受到公共就业人才服务。
纵深——
新时期新招聘新变化 直播带岗将如何改变求职市场？
对于很多企业的人力资源负责人来说，这一次也是他们的“直播首秀”，同时也是一次全新尝试。无论是从招聘形式还是心理状态，对招聘者而言同样感受到新时期招聘的不断变化。
促进HR自我能力提升
“和平常的招聘确实有很大的不同。”重庆vivo智能手机人力资源部招聘负责人蒋美玲从事人力资源工作多年以来，这是她第一次在直播间招聘。她谈到，从形式来看，以前大家都是面对面，等着求职者来投递简历，现在方式转变了，呈现给求职者的工作环境，职位需求更加直观立体。重庆川仪自动化股份有限公司HR刘雪芳也有类似感受，“直播时可能同时‘面对’上万人，这种招聘的覆盖面和便捷度优势很快凸显出来。”此外，在直播中和求职者的互动，在线答疑也让招聘变得更加有亲和力。
不过，在上直播间前，对于这些HR来说，还是有些忐忑，私下里他们也做足了功课，包括看李佳琦、薇娅等头部主播的直播。“我就看了很多头部主播的节目，看他们如何说话，如何打造现场氛围。”蒋美玲说，此前自己完全没有主播经历，在看别人直播时也在思考怎么说话更有亲和力，如何配合主持人将直播氛围做好，提高直播时的带动技巧等等。
“第一次直播难免会紧张，我也有提前学习。”刘雪芳表示，自己在看其他专业主播直播时，还会注意他们的表情和话术，“这是一种招聘新形式，对HR来说肯定是全新挑战，需要自我提升。”
在接受采访时，企业招聘负责人很多都认为，新时期新招聘新变化，在提出招聘需求的同时，在直播间里还要抓住求职者的注意力和诉求点，吸引他们进来并留住他们，这同样对招聘者自身能力提出更高要求。
逐步实现招聘在线上的一站式流程
智联招聘重庆分公司总经理康怡作为本期职业指导师，参与了全场直播招聘。“与传统招聘模式相比，直播招聘可以说为招聘市场提供了一种新思路。”在接受上游新闻·重庆商报记者采访时她谈到，这种新时期的招聘变化，不仅对求职者带来的新的体验，对企业招聘者来说也是在提醒他们要做出改变。
康怡认为，5G时代的来临，对企业传统的招聘模式已经提出了变革挑战。疫情进一步推动了以互联网平台为基础的AI、VR、直播、视频等线上新兴创新招聘渠道，更利于就业大数据的行业发展，加速供需双方的精准就业效率匹配。在她看来，直播这种新的表达和传播方式已经不再特别需要市场培育期，对应到招聘场景无疑多了很多想象和创新空间。“它将逐步实现招聘在线上的一站式流程，大大降低了企业和人才双方的时间与精力，一方面求职者能更直观立体全面的了解企业，另一方面企业也能扩大招聘的覆盖面和影响力，加速传播。”
不过她还谈到，直播只是招聘的一种模式，真正人才的挖掘和培养需要一个持续的过程，这其实也对传统的招聘方式提出了新时期的转型要求，如何通过如此集中的流量曝光平台和工具，做好企业的雇主建设，同样是接下来的人才招聘中的重点。
上游新闻·重庆商报记者 谈书 配图和视频
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