如今，在汹涌而来的数字化浪潮中，组织的数字化应用广阔，并渗透到招聘、管理、培训等人力资源管理环节中。智联招聘发布的《2021人力资本管理趋势报告》显示，企业数字化进程加速的同时，数字化促进企业效益提升，42.8%的数字化企业跻身行业中上游。与此同时，数字化技术也在贯穿人力资源管理全周期，有45%的企业采用了可视化面试。
当下，数字化转型已经从部分头部企业的“可选项”，转变为更广泛行业与企业共同的“必选项”。智联招聘2020年8月调研数据显示，27.4%职场人所在企业通过数字化管理的方式提升工作效率。今年4月的调研发现，渗透率进一步扩张至35.6%。其中，在营销/运营/人力/财务/等某个或多个领域实现数字化转型的占比为26.5%。
在数字化转型进程中，人工智能、机器人等高阶数字化工具扮演重要角色。具体来看，29.7%职场人表示日常工作中有使用到AI机器人等技术，其中，4.4%经常使用，1.9%大规模使用。
值得注意的是，数字化也促进企业效益提升。数字化技术与工具能够有效赋能组织管理、业务运转、企业经营等诸多方面，对企业的经济效益有明显利好。智联招聘调研发现，42.8%数字化企业跻身行业中上游。
数字化技术同时贯穿人力资源管理全周期。在招聘环节应用中，数字化技术高度渗透的领域以简历数据解析为首。同时，5G技术加持下，视频面试快速从“新物种”成为企业缩短人才选拔路径的有效手段。2021年春季调研数据显示，47.6%的职场人都进行过视频面试，还有14.3%尝试过直播面试这一最新求职形态。
上游新闻·重庆商报记者 谈书
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