近日，江苏射阳县政府官网发布一则招聘公告，这份公告所附带的招聘岗位表显示，射阳县水利局一家下属单位招聘技术员，要求专业为“艺术类”，并提到“2年以上工作经历”“计算机二级以上”“经常加班，适合男性”等其他要求。
此招聘要求一出，引发舆论广泛关注。随后用人单位则回应称，招聘技术员指视觉传播方向技术专员，他们希望招聘这类相关专业人才进行公众号、短视频账号内容的生产和运营，因此将专业要求归为艺术类。
然而这样的解释，不免让人疑虑，是否涉嫌为有关系的候选人量身定制招聘条件，也就是人们长说的“萝卜招聘”。
近年来，“萝卜招聘”的丑闻接二连三地曝了出来。众所周知，“萝卜招聘”严重破坏公开公平公正的招聘规则，让应聘者间的竞争成为不公平竞争，将会极大减损招聘单位的公信力，让一些单位成为“关系户”的乐园。
如此招聘，不仅不利于人才的有序流动，也会埋没真正有能力的人才。
杜绝“萝卜招聘”，严格“指向性”条件是首要关口。招聘单位在设置岗位条件上虽有自主权，但在涉及专业上不能超出单位工作属性和实质业务这一范畴。其次，管理部门还要加强问责，加大责任追究力度。从以往发生的众多“萝卜招聘”看，即使真正查实，也仅仅是取消聘用人员资格，很少有有相关人员被追究责任的情况。
杜绝“萝卜招聘”，根在杜绝灰色操作。唯有如此选择，才能被公众认可做到了公开、公平、公正。
上游新闻 李洪鹏
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