3月9日国内主流媒体观点聚合：
离婚给予女方家务补偿，这不是照顾而是公平
最近，北京房山法院判决了一起离婚官司：丈夫博士毕业后起诉离婚，妻子提出5年时间里独自承担了所有家务劳动，以此要求丈夫补偿10万元，法院审理后根据《民法典》相关条款支持这一诉求。不过，也有些人质疑这个判决的合理性，认为在离婚时双方的共同财产已经平分，全职太太几年里的家务劳动价值在平分中已得到充分的体现，何况现在丈夫做家务的也不少，所以认为法院判罚丈夫“额外”补偿家务劳动，是“一种超出男女平等原则的对女性的特殊照顾”。
家务劳动的重要性无须多言，但显而易见的是，家务劳动除了不能直接创造经济价值外，对妻子、特别是全职太太的负面影响特别大。特别是对于全职太太来说，这样的女性离婚时甚至可能已丧失参与社会工作的职业能力，再重新投入社会工作获取收入就面临困难或者只能获得较低的收入，这会严重影响其离婚后的生活，对她们是极不公平的。
钱江晚报评论认为，受社会观念的影响，家务劳动的价值往往不被重视，在夫妻共有财产制之下，家务劳动的价值也多被认为体现在夫妻共有财产中，在司法实践中，家务劳动亦存在难以量化的难题。此次北京房山法院的判决，明确肯定了家务劳动所创造的社会价值和经济价值，对提高家庭内部合理分工、促进社会和谐很有意义。所以，为保护妇女的权益，《婚姻法》中规定了“家务补偿请求权”。这个压根不是违反男女公平原则对女性进行的照顾，而是为了弥补女性为了家庭牺牲而力求达到的实质公平。
防范老年人沉迷短视频，要在“适老化”改造中嵌入“护老”模块
老年人沉迷短视频，是不是可以参照“青少年防沉迷系统”予以技术性保护呢？这一思路，在法理和逻辑上是存疑的。毕竟，“老人不是孩子”，限制其使用短视频，非但在“权力”“权利”层面依据不足，而且可能构成“歧视”。应对老年人沉迷手机短视频，的确需要一场供给侧的改革。但，这种改革，应该是“做增量”而不是“做减法”。简单地“减时长”，难以施行、无济于事。真正重要的，还是要做好全过程守护服务，增加防骗提醒、一键辟谣模块功能，对于诱导链接、可疑交易要有预警和熔断模块。全方位推进APP的适老化改造，不仅要在软件设计、操作按钮上持续优化，更要扩大适合老年人的、有助于老年人的正规内容，包括短视频内容等。
封面新闻评论认为，有关“短视频老年人防沉迷模式”的探讨，其根本性的指向，实则是呼吁加强短视频等智能手机应用场景下老年人权益的保护。要有适老化改造，更要有“护老爱老”的安排。如此，智能手机才可在老年人的晚年生活中扮演恰如其分的角色。
图书为何要有“限折令”
在今年全国两会上，新闻出版领域全国政协委员潘凯雄、谭跃、赵东亮提交了《关于加速推动图书价格立法的再提案》（简称《提案》）。这也是他们自2020年以来，连续3年提交呼吁加速图书价格立法的提案。恶性竞争造成实体书店不堪重负，也造成了出版方不得不提高图书定价。《提案》认为必须尽快落实图书“限折令”。
我国图书一般实施“寄销制”，即，由出版商将图书交给渠道商寄售，售出之后再进行结算。电商巨头可以利用自身的资本优势、渠道优势，大打折扣，其实是“慷他人之慨”，不断压低出版方的赢利空间，收获的却是自己的流量。这一次两会上，三位委员第三次提出“图书限折令”提案，看似“旧案重提”，但是，整个宏观政策环境、市场环境以及社会认知，都发生了巨大变化。如果说，之前侧重于“建议限折”，如今已经侧重于“落实限折”。推动图书价格立法，将对“野蛮生长”的线上图书销售作出必要规范。光明网评论认为，提了三年的“图书限折令”正在等来自己的春天。既要保障出版商有赢利空间，还要制止“低价繁荣”背后的电商独大局面，需拿捏好市场选择与行政治理的关系，推动有效市场和有为政府更好结合。
透过政府工作报告看9年来资本市场重大改变
资本市场在经济运行中具有枢纽功能，对金融稳定有“牵一发而动全身”的作用。从最近9年政府工作报告关于资本市场的表述可以看出，我国资本市场改革发展不断取得突破，攻克了一个又一个难关，已经累积了比较厚实的制度性发展动能，正迎来一个与经济高质量发展相适应的新阶段。
细观近9年来政府工作报告关于资本市场的阐述，可以得出一个朴素的结论：坚持法治化、市场化、国际化的总体思路，不断完善多层次市场体系，落实金融普惠原则，是一条不变的主线。9年里的7次政府工作报告，都明确提到“多层次资本市场”的概念，而“股票发行注册制”在不同年份的不同表述，真实反映了市场化改革的艰辛历程。
证券日报评论认为，目前，我国多层次资本市场已经构建起协同互补、错位发展的新格局，普惠理念进一步落实，促进科技、产业、金融良性循环的功能进一步增强。9年多的发展历程可圈可点，经验弥足珍贵，挑战仍然很多，补短强基之路还将持续。接下来，要积极稳妥推进全市场注册制改革，实现服务实体经济、做强市场主体、有效防控风险相互统一，努力打造一个规范、透明、开放、有活力、有韧性的资本市场。
拒绝应酬被开除，“8小时之外”的权益需要维护
2月14日，重庆的小刘入职一家公司，主要工作是处理日常行政和人事事务，其中包括日常接待工作。2月28日，公司负责人要求小刘下班后一起去宴请客户。小刘认为自己的工作职责并不包括这一项，因此拒绝。没想到，公司以“不服从工作安排”为由辞退了她，入职半个月来的工资报酬也没有支付。
从事情的来龙去脉来看，这里涉及的不仅是“权力的嚣张”，而是需要追问的是“8小时之外的时间”到底属于谁？对于用人单位来说，“8小时之内的时间”，属于上班的时间，上班的时间当然是干工作的时间。而“8小时之外的时间”就不再是上班的时间了，这个时间段是属于职工个人的，这个时间如何支配那就必须是“职工说了算”，而显然不能是“领导说了算”。当然，“8小时之外的时间”也是可以商量的。但是即便如此也需要守住一个底线，那就是也需要“与职工商量着来”，决定权依然在职工的手里。四川在线-天府评论认为，“8小时之内的时间”和“8小时之外的时间”的关系必须厘清，拒绝应酬被开除事件，警示必须把“下班之后”调成“静音模式”，休息权谁也不能侵犯！
上游新闻评论编译部综合
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