21岁，是人生最好的年华。21岁的王丹，成了一名养老护理员。

     王丹的工作，是照顾失能失智的老人，给老人洗脸梳头、听老人讲故事、陪着聊天、喂饭、做康复训练；老人夜里睡不好，她一晚上要爬起来十几次；端屎端尿，是常有的事情……

      而更多的时候，老人根本记不起她的名字，也没法跟她说话，王丹一个人说着、笑着、陪伴着，一个人做着“无声的工作”。

      这样的陪伴，已经两年！

       在养老护理员缺口巨大的当下，有一位护理员像亲人般陪伴着，是幸运的，也是幸福的。有数据称，我国养老护理人员缺口千万，来自民政部门的数据显示，重庆有1.5万养老护理员缺口。两会曾提出，要加大对养老护理专业人员的培养力度，提升其社会地位，这让养老的问题再次得到关注。

       当你老了，头发白了，谁来为你养老？一系列举措的背后，看到的是曙光。

 重庆晨报记者调查发现，目前，重庆养老护理员主要由两类人群组成，一类是四五十岁的阿姨护理员，一类是相关专业毕业、有学历的养老护理员。在收入方面，分自理老人和失能失智老人护理，月收入分别在2000-3500元，3000-5000元之间，部分机构养老护理员收入甚至不足2000元。

      大部分养老机构不提供“五险”。于是，年轻人不愿意来，来了也待不长久。

       而另一方面，我国正以前所未有的速度步入老年社会。

        清华大学公共管理学院教授杨燕绥认为，一个国家一旦接近深度老龄社会，必须准备好钱和服务，养老护理专业应占到劳动力市场的10%，按照这个规模，我国应当有3000万人来从事这个行业。

        民政部数据显示，到2015年底，我国60岁以上老年人口2.22亿，失能、失独、高龄、空巢、贫困的老龄人口超过4000万。按国际公认的3位失能老人配备1名护理人员的标准，我国养老护理人员缺口千万。

       在重庆，民政部门数据显示，我市老年人口达704万，失能、半失能老年人超过54万，城市空巢老年人家庭有65万户，农村留守老年人家庭有61万户， 而专业养老服务人才短缺，重庆有1.5万养老护理员缺口。

       养老服务人才队伍短缺仍然是养老服务业发展的瓶颈问题。

      “目前的问题是，年轻人毕业后不愿意从事养老服务，他们看不到自己的未来在哪里。”喻秀丽说，对比医院的护士，有初级护士，初级护师，主管护师，副主任护师，主任护师等相应的等级，工资福利是与等级挂钩的。那么，专业养老护理员也应该建立相应的职称体系， 而在收入方面，最起码要让专业养老护理员觉得，他们的付出与所得是成正比的。

       在重医附一院青杠老年护养中心，正在做这样的尝试。

      “对于四五十岁的阿姨护理员，我们通过考核，给予他们初级、中级和高级护理员的资格和待遇；而对于有学历的养老护理员，我们把他们称为’介护士’，以此分为介护士、介护师、主管介护师、高级介护师，并纳入专业考核，和待遇挂钩。”喻秀丽介绍，更为重要的是，以此为平台，优秀的养老护理员还将承担各项管理和教学的任务，发挥自己的价值。

      今年，26岁的周洁已经在重医附一院青杠老年护养中心工作第5个年头，从当初被“调配”，误打误撞干了养老行业，到如今，她已经对自己的未来有了规划，参与到中心区域管理中，成为养护区“大组长”；王丹则对职业技能提升表现出更大的兴趣，她琢磨出的“三步起身法”，已经在重医附一院青杠老年护养中心运用……

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