【霸气】
双语喊话霸气驱离外机 飞行员回忆：如果开干那我就干！
@央视军事 消息，“我是中国人民解放军空军，你已进入我方空域，立即退出！”2020年5月，南部战区空军航空兵某旅飞行大队长卢庚作为带队长机，升空迎敌，成功驱离外机。回忆当时的情景，卢赓说：“如果开干那我就干，飞行员时刻做好这个准备，没有什么可犹豫的。”
【争议】
“打听同事工资被开除”上热搜，薪酬该成秘密吗？
中国新闻网消息，不少职场小白都有被前辈“耳提面命”的经历：同事间打听工资是职场大忌。
最近，“密薪制”这事儿上了网络热搜。
有人质疑，工资神神秘秘到底为啥？公司的薪酬保密制度于法有据吗？
资料图：求职者在会场寻觅工作岗位。 中新社记者 武俊杰 摄
“打听同事工资被开除了”上热搜
近日，“打听同事工资被开除了”登上话题榜。有网友在微博发帖称，自己在互联网企业工作，本月加班较多，工资拿得不少，因有同事与其加班差不多，便问对方拿了多少。
该网友称，自己当时是在办公室公开问的同事，同事未正面回答，但第二天，人力就找到他谈辞退的事，赔偿正常给。网友觉得委屈：这又不是什么见不得人的事，至于要开除我吗？
关于打听工资被开除，这并非第一次发生。此前就有类似案例被曝光，“同事之间工资应该公开吗”“你会打听同事工资吗”的话题多次引起讨论。
不少受访者也告诉中新网，单位要求薪酬保密并不少见，包括写入劳动合同、保密协议，以及入职时上级的口头嘱咐等多种形式。
不过，“打听工资被开除”的话题，还是上了热搜。
打听工资而已，至于开除吗？
站在企业的立场，在北京从事人力资源工作多年的周飞说，“密薪制是因为员工的个人能力、学历等各方面有区别，企业会给高能力、高潜力员工较高薪酬，而互相打听薪资会影响到一般水平的员工，不利于企业内部团结。”
“对企业来说，严格的纪律是为了便于管理，节约管理成本。”
周飞说，其所在公司会将薪酬设置为公司机密写入劳动合同，将之列为解除劳动合同的情形，在新员工培训会上进行讲解，此外还有视频录像、员工参与签字、会后考试，证明员工知情。
周飞曾见过员工因违反薪资保密这一规定被开除，员工前往劳动仲裁委员会进行仲裁，但因“有证据证明她明知薪酬为企业机密不得相互打听”，仲裁委员会并未支持其请求。
除了内部团结考虑，在重庆一家企业担任人力主管的孙鑫认为，同行业企业会有良性竞争，薪资也是机密的一种，如果恶意泄露给同行，违反了保密协议，可以开除。
无论是网友观点还是现实中的受访者，不少人都认为，要求薪酬保密能够保护隐私，此外，既然签署了协议，说明员工事先知情，就应该遵守。但是，也有人认为，“打听工资而已，警告便可，直接开除似乎太过了”。
孙鑫同样不赞同因员工私下打听薪资直接被开除。“如果员工没有恶意泄露的意向，只是纯粹好奇，直接开除既浪费招聘成本，又不利于整个企业的形象。”
孙鑫所在企业的业务部门实行薪酬透明制度，“每个人做了多少大家都看在眼里，我们希望工资低的人看到别人的高工资，能受到激励，而非暗中猜疑。”
资料图：4月2日，北京市顺义区人力资源市场内，求职者(左)与用工企业交谈。 中新社记者 贾天勇 摄
密薪制有违“同工同酬”？
除了对开除惩罚过重表示质疑，有网友还质疑：薪酬不透明就无法知道自己与同岗位同事的工资差异，这与劳动法规定的“同工同酬”相违背。
我国劳动法明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
此前，有媒体曾报道一例员工因打听工资被开除的案例，法院认为，虽然劳动法没有明文规定劳动者的收入是否应当公开，但公司规章制度中“对员工个人收入情况实行保密”的做法与劳动法中同工同酬的规定相悖。
由此，法院认为公司的行为构成违法解除劳动关系，判令公司向被开除员工支付经济赔偿金。
从法律的角度，不止一位律师对中新网表示，劳动法中的确有关于同工同酬的原则性规定，但同工同酬与薪资“背靠背”，并不必然冲突。
“同工同酬并不等同于同一岗位的劳动报酬绝对相等。”
北京德翔律师事务所主任、北京市律协民法专委会副主任安翔说，每个员工在学历、能力等方面存在差异，用人单位可以根据每一个劳动者的劳动技能给公司创造的价值，结合本单位的生产经营特点和经济效益情况，在合法范围内自主确定工资分配方式和工资水平。
中新网通过检索中国裁判文书网也发现，一些生效判决书明确显示，同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这一分配原则具有相对性。
专家认为，实践中，可能因为案件具体细节差异，以及法院的地域、级别不同，同案不同判的情况亦有发生。
资料图：2020年7月4日，山西太原，求职者在会场寻觅工作岗位。 中新社记者 武俊杰 摄
而对于公司与员工约定薪资保密，安翔认为，没有任何法律对这一约定进行禁止，“用人单位有权利在劳动合同或规章制度中约定相应的条款，密薪制本身并不违法。”
同时，律师表示，仅以口头告知劳动者打听薪酬属于严重违纪，并以此为由解除合同，不符合法律的相关规定。安翔表示，相关的规章制度应该符合三个标准：依据民主程序制定、不违反法律法规、依法向劳动者进行告知。
“如果符合这三个条件，或者在协议中，比如保密协议、劳动合同的正文条款中有这类内容，那么该约定本身有效，以此为依据对员工进行处理是合法的，现实案例也支持这样的标准。”安翔说。
【鸡汤】
遇事最有水平的处理方式
生活中，我们难免会有诸多不如意。遇到风雨不可怕，可怕的是不知如何应对。
一个人处理事情的方式，往往决定了他生活的幸福程度，也暗藏着人生的高度。真正的强者，决胜的关键在于走好每一步，解决好每一个问题。遇事最有水平的处理方式，都在这三句话里。
1
一是稳住情绪，从容应对。
看过这样一个故事：一场台球赛事迎来了最终的决赛，上届冠军凭借高超的球技再次领先对手。现在，他只需将最后一颗黑8号球打进球洞，就可斩获桂冠。然而，就在他聚精会神准备最后一击时，一只苍蝇飞过来停在他握杆的手臂上。他停下来准备驱赶，苍蝇自己飞走了。他俯身准备再次击球，苍蝇又飞来落在他的眉头上。他有些不耐烦了，放下球杆就去拍打苍蝇，苍蝇见势敏捷地逃脱了。
无奈之下，他只好调整呼吸继续准备比赛，没想到那只苍蝇再次飞了回来，落在黑8号球上。他这下彻底怒了，拿起球杆就朝苍蝇捅过去。这一捅，不但没有打到苍蝇，反而触动了黑8号球。球动了，但未进洞。
按规定，轮到对手上场，对手抓住最后这一线生机，沉着冷静地收完了所有的球。上届冠军懊恼不已，他责怪苍蝇让自己卫冕失败。可真的只是苍蝇的错吗？苍蝇的确是一个导火索，但最终让他崩溃的是他的情绪。坏情绪是住在心中的恶魔，你不能掌控它，它便会吞噬你。
人生似铜锁，情绪如钥匙。稳住情绪、从容以对，才是智者的姿态。
2
二是找准问题，对症下药。
有人在网上提问：“怎样才能快速解决事情？”高赞回答只有5个字，痛快而利落：“先找准问题。”
能否找准问题，是解决事情的关键。若无法探寻到问题的根源，则如同老驴推磨，只能原地打转。
工作错失升职机会，有人只会一味抱怨，却不会去分析胜任者的优势所在，然后自我提升、奋力赶上；爱人热情减退，有人只会揣测对方是不是变了心，而不会细想是否自己缺少关怀……
有人说，发现问题和解决问题同样重要，把问题准确地找出来，可能就已经解决一半。
风不会凭地而起，雨不会凭空而落。清晰地找到问题所在，是破局的关键。揪出根结、对症下药，事情才可能迎刃而解。
3
三是懂得放下，走出困境。
课堂上，老师问：“有个人要烧壶开水，生火到一半时发现柴不够，他该怎么办？”同学们争先发言，有人说立即去找，有人说可以去借，或者找人购买。一阵争论后，老师反问道：“为什么不把壶里的水倒掉一些呢？”
人生最难的就是做选择，而最不愿意做的选择就是割舍。
看过一个短片，却意味深长：一个小男孩穿着锃亮的新皮鞋与父母一同去乘火车。上车时，由于人潮拥挤，男孩的皮鞋被挤掉一只。他想下车去捡，人群却把他推进了车厢内。火车缓缓开动，男孩看着站台上的皮鞋黯然神伤。这时站台上的另一个男孩看到了，捡起皮鞋递给车上的男孩，但没有成功。就在火车即将驶离站台时，车上的男孩突然脱下脚上的另一只鞋，用力扔向站台。
男孩是聪慧的，他深知留下一只鞋子也无用，不如放过自己，也成全别人。执着于残局，无法让时光倒流。与其任由自己深陷忧伤，不如昂首阔步走出困境。
事情的结局如何，往往由我们的思维方式和处事方式决定。稳住情绪的躁动，方能从容不迫；找准问题的根结，才可能速战速决；懂得取舍，才能轻装前行。所谓步步为赢，不过是走好当下的每一步，不慌不乱，不紧不慢。
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