重庆人社微信公众号消息
春节长假将至
仍有许许多多的劳动者坚守在岗位上
如果你是其中的一员
哪几天才有三倍工资呢?
除夕加班该如何计算?
一起来看计算方法——
2020年春节放假安排
今年春节假期是1月24日(除夕)至1月30日,共7天。
其中1月25日、26日、27日(大年初一、初二、初三)是法定节假日,其他四天为休息日
对于实行标准工时制的职工,用人单位安排职工在春节期间加班的,加班工资按以下方式计算:
1月25日-27日为法定节假日,应按工资的300%支付加班工资,不能用补休来替代。
1月24日、1月28日-30日为休息日,休息日加班首先安排补休,加班4天补休4天。若单位不能安排补休的,按工资的200%支付加班工资。
对实行标准工时工作制度的职工,如果春节期间每天工作8小时,那么春节期间加班工资怎么算呢?
根据每月计薪天数 21.75 计算,具体为:
1月25日-27日3倍工资 = 加班工资计算基数÷ 21.75天×3倍×3天 ;
1月24日、1月28日-30日2倍工资 = 加班工资计算基数÷ 21.75天×2 倍×4天 。
再举个例子!
一个月薪5000元的职工,他的日加班工资基数是5000元/月,除以月计薪天数21.75天,即229.9元/日。
若该职工在春节3天的法定假期内上班,用人单位应按每天不低于689.7元的标准支付加班费。即:5000元/21.75×3=689.7元。
若在其余4天内上班的,用人单位又不能安排补休的,则用人单位应按照公休日加班工资的标准计发2倍工资,即每天不低于459.8元标准支付加班费。即:5000元/21.75×2=459.8元。
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
——《劳动法》第四十一条
用人单位安排劳动者加班应按此规定执行。
友情提示!
实行标准工时制度的职工,1月24日-30日全部加班的必须至少补休2.5天哟,否则就违反了每月加班不得超过三十六小时的规定了。
原标题:除夕不是法定节假日,春节加班费要这样算哦!
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