2月3日，智联招聘发布了《2021年春节“稳岗留工”调研报告》，报告显示，近6成异地就业人员选择就地过年，已婚已育群体占比更高。在就地过年比例排名前十的省市中，工作地在重庆的异地就业人员，占比超过5成，位列第九。
超2成企业已开展稳岗留工
作为用工主体，为确保员工安全和节后有序开工，企业有责任积极响应防疫政策。针对HR和企业管理者的调研显示，21%企业已落地“稳岗留工”政策，还有15.2%正在准备开展。
从措施的具体实施手段来看，企业普遍采纳以“钱”留人的实惠方式，其中“发放慰问品或福利”占比最高，达53.4%，其次是“发放留岗红包（39%）”和“安排值班并提供高薪（34.9%）”。
同时，在各地政府“暖心举措保障就地过年”的倡导下，企业也积极提供调休、发放防疫物资、组织员工内部活动等支持，给异地过年的员工提供多样化的保障。
在已制定相关政策的企业中， 72.6%的企业自认这一政策奏效，具体反映在多数员工已经选择就地过年，对抗疫行动做出积极贡献。
近6成异地就业人员就地过年
针对异地就业人员的调研数据显示，57.6%表示此次春节不返乡，26.7%坚持回家过年，还有15.7%未决定。在就地过年比例排名前十的省市中，工作地在重庆的异地就业人员，占比超过5成，位列第九。
家庭能否团聚是左右异地就业人员就地过年的重要因素。据调研数据显示，与家人一同在工作地生活的受访者更倾向就地过年，占比为63.8%，高出“独自漂泊”群体10.8个百分点。其次，不同婚育状况受访者也呈现差异化，选择就地过年的群体占比由高到低排列分别为已婚已育（62.2%）、已婚未育（59.6%）、未婚有恋人（56.1%）和单身（51.9%）。
按照家乡所在地属性来看，来自农村的异地就业人员选择就地过年的占比达60.4%，排在第一位，城市（57.1%）与县城（52%）依次位居其后。农村是防疫重点区域，有着更为严格的防疫政策，因此春节选择留在工作地过年的人员占比也更高。
就地过年7成出于安全考虑
问及异地就业者选择就地过年的原因，72.9%受访者表示“因为疫情，安全第一”，因防疫政策严格，返乡不便而就地过年的受访者占50.5%；此外，近期出台的“稳岗留工”政策也直接影响14.9%的异地就业者决定就地过年；还有13.6%受访者表示原本就不准备回家过年。
对于企业设置的主流稳岗留工政策，还是物质激励的呼声最高。64.7%的受访者表示“安排值班并发放高薪”对就地过年的吸引力最大， 53.3%的受访者期待“发放留岗红包”、32.3%的受访者被“发放慰问品或福利”吸引。
对于就地过年的异地就业人员来说，与物质条件一样重要的人与人之间的温情。据调研数据显示，54.6%就地过年职场人计划与朋友、室友或家人一起过年；相较之下，独自度过的占比29.8%。此外，在工作地寻找短期兼职、灵活就业与锻炼身体、休息调整的受访者占比也均接近3成，上进人士的假期也成了充电和赚钱的好时机。
上游新闻·重庆晨报记者 林祺
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