都市热报消息，最近正是招聘求职旺季，李成波接到了一些HR的面试邀请，经初步了解，对方给出的薪资都比现在略高，这让他有些心动。然而，妻子却对他现在跳槽的想法投了反对票……
接到高薪面试邀请想跳槽
李成波家住九龙坡区和泓四季，今年32岁，大学毕业后就从四川绵阳来到了重庆南岸区一家制造企业做办公室工作，一呆就在公司呆了7年。
“期间，也换了不少的岗位，但都是到公司的下属公司，也从来没有离开过办公室的岗位。”说起自己的事业，李成波显得有些沮丧，7年前刚入职时月薪只有2500元，现在涨到了6000多元，职位还是普通职员，“最近这两年领导也有意向把我向管理层培养，但不知道何时能有升职机会。”
最近正是招聘求职旺季，有7年的工作经验的李成波也接到了一些HR的面试邀请，“有上市公司，也有国企，都是与我现在的工作想匹配的岗位，也是普通职员，但待遇都会比现在高一点。”李成波说，这让他有些心动，也想换个环境体验一下。
妻子反对：跳槽升职更难
上周末，当李成波将这个想法告诉妻子何女士后，立即遭到了反对。理由是：跳槽后升职会更难，希望观望一段时间，如果确实没有升职机会就果断跳槽，如果升职了想跳槽，选择岗位也将更多会是管理层。
“他现在是普通职员，跳槽后还是普通职员，还得重新熟悉工作和环境，升职往往比现在更难一点。”何女士认为，没有必要为眼前相对高一点点的薪资而放弃升职，希望观望一段时间，如果确实近一两年都升职无望，自己也支持跳槽，但如果近一两年升职了，选择留下也不错，选择跳槽时简历更丰富，选择的职位也更倾向于管理层。
争议：二人各有各的理由
对此，李成波不完全认同，“观望一段时间确实有必要，但是升职了就不好再跳槽了，也就意味着我要永远呆在这里。”他说，晋升后跳槽，总感觉对现在公司领导的栽培不仁义。
何女士则认为，并不是升职后就急于立即跳槽，而是等一两年后再跳槽，“一升职就跳槽，别的公司也定会认为你不忠诚，不敢信任你。”
李成波说，一边是眼前跳槽加薪的机会，一边是继续现在不知何时能升职的工作，很纠结要不要尝试新的工作，还是说听取妻子的建议，想通过热报职场专家的帮助。
专家：
跳槽的最佳的时机并不是在升职前或者晋升后
重庆人才网人力资源专家戴求铭表示，双方的观点都有一定的道理。但是，跳槽的最佳的时机并不是在升职前或者晋升后两个节点来做选择题，而是看当前的实际情况和新的工作机会，综合分析后互相进行权衡。李先生入职7年但仍未晋升，排除当前就职的公司是人员变动极低的老牌国企或人数不多集团总部的岗位之外，就需要考虑自己是否适宜公司的发展土壤了，建议重新对自己进行全面审视，制定职业生涯规划，有节奏有方向进行发展，万不可因为薪酬待遇比现在高一些或高一个等级的职位，但是职业发展与自己不符，发挥不了自己特长的岗位盲目进行跳槽，以避免形成反复。
延伸：
这几个时间选择跳槽最合适
职场人士很多时候都会面临着跳槽的抉择，但在哪个时间段选择跳槽最合适？戴求铭也进行了分析。
1、春节前开始寻找跳槽机会。很多人为了年终奖会选择在春节后跳槽，但其实从企业运行机制来看，一般企业会在春节前就制定全年的招聘计划。因此，春节前应该是寻找机会并开始与企业接触的最佳时机。
2、发展“土壤”不适时可考虑跳槽。职业和植物一样，长势茂盛是需要一个好的土壤的，每一种植物适应的土壤是不一样的，职业发展也是一样，如果当前的岗位你工作的不开心，发展受阻那么就应该考虑是否适应这个土壤了，不适应就可以考虑跳槽寻找更好的机会。
3、5年后没升职可考虑跳槽。不要频繁跳槽，因为职业适应期一般是2年以上，通过2年的积累实操才会让你深入理解这个岗位和行业，所以3-5年也是升职加薪的关键时期。所以，呆了5年以上，还没升职就可考虑换一个环境。
4、充分认识自己后再跳槽。想要跳槽时，一定要审视自己的特长与不足，充分认识自己的能力，扬长避短，不要好高慕远去挑战那些不能胜任的职位，即便是侥幸应聘上，也过不了试用期。
都市热报记者 张春莲 （应当事人要求人物系化名）
原标题：升职前or升职后 春节前or春节后 何时为跳槽的最佳时机？
【免责声明】上游新闻客户端未标有“来源：上游新闻-重庆晨报”或“上游新闻LOGO、水印的文字、图片、音频视频等稿件均为转载稿。如转载稿涉及版权等问题，请与上游新闻联系。
