达莫雷举着“因真相被解雇”的纸板

新华国际头条微信公号消息，近日，谷歌男程序员詹姆斯·达莫雷在内部备忘录中声称，在科技领域和领导层女性员工人数少，是因为男女之间存在生理差别，后被谷歌以“性别偏见”为由开除。

但由他引起的一场关乎性别偏见和多元化的争论，却没有停下。

一场备忘录引发的风波

BBC 8月7日的报道

据BBC报道，达莫雷这篇长达8页3000字的备忘录最初发在谷歌内部公告板上，在公司掀起轩然大波。

“性别差距不等于性别歧视。”达莫雷写道，女性通常“更喜欢社交和艺术领域的工作”，相比而言“更多的男性喜欢写代码”。

他还认为，女性不擅长谈判交涉，所以不适合做领导者。“比起激烈的竞争，女性更喜欢合作，更倾向于同意他人观点而不是坚持自我。”

随后全文在网上公开，在社交媒体上引发了激烈讨论。许多网友站出来批判这篇文章，表示在工作中性别歧视非常普遍。

推特网友凯特·埃利斯的言论被英国广播公司、《华盛顿邮报》等多家媒体引用。她自称是软件工程师，同时也是一位女权主义者。

凯特·埃利斯在推特上表达不满

谷歌首席多元化官丹妮尔·布朗随即表示，该备忘录不代表公司观点，多元化和包容性是谷歌成功的重要原因，以后也将继续坚守这一原则。

第二天，谷歌宣布以"性别偏见"为由辞退达莫雷。被解雇之前，他在谷歌已经工作超过4年。

科技作家凯特·贝文不太赞同粗暴地开除，但她表示：“如果你站出来告诉公众，身边很多同事因为染色体而不适合这份工作，你就是在指责她们干得太差了。” 

谷歌CEO桑达尔·皮查伊也认为，他的言论是“带有攻击性的、不能被接受的”。

谷歌现任CEO桑达尔·皮查伊

学术界争议不断

男女之间到底存不存在先天的差异？这种差异具有普遍性吗？是否导致了男女在某些岗位的比例失调？

这些疑问还是要向科学家求证。

新墨西哥大学的进化心理学家杰弗里·米勒称，达莫雷的论述在科学角度上基本是正确的。他认为，这篇备忘录“在心理学的硕士生课程中至少可以拿到A-的成绩”。

但是，英国阿斯顿大学认知脑成像专业的教授吉娜·里彭提出了完全相反的观点：“关键在于他论述的科学基础就是错误的，是时候揭穿性别差异在我们大脑根深蒂固的神话了。”

备忘录中所引用的一项研究的作者、密歇根大学的人格心理学博士戴维·P·施密特也做出了回应，表示用性别来判断性格，等同于“用斧子做手术”。

“即使承认男女天生不同，所有的研究人员也都会断言，这些不同点非常微小，不可能用来解释谷歌如此显著的性别差异。”吉娜·里彭说。 

谷歌六月发布的报告显示，约7.5万员工中有69%是男性，“程序猿”与“程序媛”的比例为4：1，领导层中女性仅占25%。一项2016年的调查显示，在硅谷工作的一半女性曾被反复告知“太过盛气凌人”，接近一半曾被安排男同事不用做的低水平工作，比如记笔记和点外卖。

事实上，这个尖端的科技园区早在多年前就出现了性别歧视的端倪，只不过当时并未引起足够重视。

早在2012年，华裔女企业家鲍康如将其供职的风投公司——凯鹏华盈告上法庭，吹响了硅谷反性别歧视的号角。

虽然她在3年后败诉，但案件审理期间，脸书和推特分别遭到女性员工起诉，罪名包括性别歧视、种族歧视以及性骚扰等多项。当时就有专家认为，这种趋势不太可能只是某种巧合。

前Reddit CEO鲍康如（Ellen Pao）

言论自由？网友批评谷歌

在普遍提倡多元化和包容性的谷歌，达莫雷提出，公司为了强行达成性别和种族平等而采取的举措，对很多人是不公平的，也变相地构成了一种歧视。

比如在招聘时公司降低录入标准，反复考核一批人是不是“多样化”，一些项目和课程也只开给特定性别和种族的人等等。

谷歌非常重视多元化和包容性

他认为，并不是所有的结果差异都源于歧视，先天的生理原因也很重要，不是盲目提高福利可以解决的。

于是他为谷歌提了五点建议，自称是“减小性别差距的非歧视性方法”，也由此引发了巨大的争议：

1. 女性对人更感兴趣，男性对事物更感兴趣：让软件工程更以人为本，比如合作编程。但这种运作在谷歌很有限，我们也不应该自欺欺人；

2.女性更乐于合作：鼓励合作，但不意味着取消竞争。

3. 女性更容易焦虑：谷歌已经做了一些，比如设置减压课程和增加福利。

4. 女性更向往工作和生活的平衡，男性更追求地位：只要科技领域和领导层是高地位和高回报的，男性就会不成比例地一拥而入。允许并真正支持非全职工作，会让更多女性保留在技术部门。

5. 女权主义的巨大进步解放了女性，但是男性仍然受锢于其性别角色。如果我们的社会允许男性更“女性化”，性别差距会缩小，男性可能会离开科技和领导层。

“政府、谷歌、学术领域、法律和社会规范都在保护女性，但当男性抱怨现行的性别政策影响到了自己，就会被贴上直男癌和大男子主义的标签。”达莫雷在文章中说到。

他指出，谷歌并没有看上去这么自由包容，上述此类“诚实的讨论”会被“政治正确”的主流意识形态屏蔽，不同的观点得不到表达。

有很多网友认为自由表达观点是员工应有的权利，在推特上表示对他的支持：

网友在推特上批评谷歌

你的观点是？

“不愿面对的真相”（左）与“令人心安的谎言”（右）

关于“性别歧视”的话题，总是两方各执一词，援引各方研究成果和数据，自以为推理严密、毋庸置疑。上至社科专家、下至网友，谁也不能说服对方。

这种现象在心理学中叫做 “证实性偏见”——无论合乎事实与否，人们往往倾向于寻找那些支持自己观点的信息，而忽视可能推翻自己的信息。

在偏见中，往往很难形成共识。

原标题：女性写不好代码？这名被谷歌开除的程序员，到底冤不冤

【免责声明】上游新闻客户端未标有“来源：上游新闻-重庆晨报”或“上游新闻LOGO、水印的文字、图片、音频视频等稿件均为转载稿。如转载稿涉及版权等问题，请与上游新闻联系。