新民晚报消息，又到了一年一度发年终奖的时候，有人喜欢有人忧。那么国外有没有年终奖呢？他们又是如何发放的呢？

韩国：人均不到7000人民币

韩国经营者总会近日公布了“春节假期及年终奖实态”调查结果。数据显示，67.8%的韩国企业表示春节将发放年终奖，人均年终奖为111.3万韩元(约合人民币6750元)。

据韩国《亚洲日报》报道，这项调查针对韩国397家公司进行，在员工数超300人企业中，73.8%的受访表示将发放年终奖，较去年下降5个百分点；员工数300人以下的企业中，66.2%的企业表示将发放年终奖，较去年降低3.5个百分点。

在今年计划发放年终奖的企业中，人均年终奖为111.3万韩元(约合人民币6750元)，较去年增加3.2万韩元，同比上升3%。规模超300人的企业人均年终奖为173.9万韩元，同比增加3.4%；不足300人企业人均年终奖为92.7万韩元，同比增加2.9%。今年韩国大企业和小企业的年终奖差距再次拉大，二者相差81.2万韩元，去年为78.1万韩元。从行业来看，制造业类公司年终奖达119.5万韩元，较其他行业多出36.6万韩元。

韩国经营者总会表示，由于大多数公司年终奖均根据基本工资支付，此数据可以反映出基本工资的增长情况。

此外，在对今年经济状况的调查中，64.7%的受访者表示今年经济情况有所恶化。其中19.4%的受访者表示“恶化情况严重”。而仅3%的受访者表示“情况有所改善”，32.2%的受访者则认为“情况与去年类似”。据统计，规模超300人企业中，认为经济有所恶化的公司为60%；而不满300人的企业中，认为经济有所恶化的公司占到65.9%。

日本：公务员年终奖缩水

日本各级公务员在去年12月10日都收到了年终奖金，普通公务员平均71万日元(约人民币4.3万)，同比减少了大约4400日元，是时隔6年以来的首次减少。

据日媒报道，日本公务员管理岗级别越高，年终奖越多。最高法院裁判长最高，603万日元，其次是众参两院的议长约559万日元。安倍及其内阁成员因为推进行政改革需“率先垂范”，奖金都打了折。安倍减了3成，奖金422万(约人民币26万)，内阁大臣减2成，352万日元。

“圣诞节奖金”差距大

中国的年终奖一般在春节前夕发放，而国外的年终奖一般在圣诞节前发，所以也叫“圣诞节奖金”。

据《欧洲时报》网报道，德国圣诞津贴的历史可以追溯到1952年，当时一家工会首次将圣诞津贴写入了劳资协议中。如今，经过67年的发展，圣诞津贴已形成了一套发放模式：在传统行业工作、工会力量强大的西德男性，会得到相对更加丰厚的圣诞津贴，例如石油、化工、能源开采等行业；而来自东德地区、从事服务行业的女性，却可能连获得圣诞津贴的机会都没有。

德国联邦统计局也表示，圣诞津贴的数额与所在劳动行业直接相关。石油和天然气行业的平均津贴为5700欧元，是德国平均水平的两倍；临时工和安保行业的从业人员，圣诞津贴不到100欧元。女性偏多的酒店服务人员和超市结账员，甚至没有机会获得圣诞津贴。

针对这个现象，德国柏克乐基金会(B ckler-Stiftung)专门进行了调查，他们认为问题的核心在于公司是否受劳资协议约束。受劳资协议约束的公司，3/4的员工都获得了圣诞津贴；而不受劳资协议约束的公司，只有不到一半的员工享受这一待遇。报道指出，对于从业者的利好消息是，如果所在公司一直都在发放福利，并且还在招工，那么圣诞津贴被取消的可能性很低。因为从以往经验看，经济景气且劳力不断补充时，几乎没有公司会取消圣诞津贴。

美国通常只有不到四成的公司会发放“圣诞节奖金”。一般而言，公司高层的“圣诞节奖金”可达年薪的50%以上，中层约为年薪的5%～10%；而普通员工的年终奖则不到年薪的3%。

澳大利亚也不是所有企业都会发放“圣诞节奖金”。保险公司、银行和酒店等行业通常比较慷慨，金额一般相当于员工的半年年薪，有些甚至跟年薪相当。而对于普通企业员工而言，年终能获得一张礼品券就心满意足了。

原标题：歪果仁也发年终奖？从半年薪到礼品券，差距不是“一丢丢”

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