12月21日，记者从重庆市人力社保局获悉，截至2021年底，重庆市全年已招收博士后过千人，比2019年增加607人，实现了两年三倍增速。
在这双份的“亮眼”成绩背后，是重庆落实中央人才工作会议部署要求，贯彻重庆人才工作会议精神的重要成果，也是重庆厚植“近悦远来”的人才沃土，在2021年收官之际，培育出的一支“挑得起大梁”的先锋劲旅。未来，重庆也将继续通过“授权赋能”激发人才活力，加强和改进新时代重庆人才工作，为推动高质量发展创造高品质生活做好人才保障。
一年招收博士后超过1000人
重庆市人力社保局介绍，近年来，重庆市人力社保局持续致力于推进以博士后为引领的青年科技人才队伍建设工作，全方位制定出台博士后支持政策，加快博士后工作提质增效，旨在将博士后人才打造成为引领支撑重庆高质量发展的先锋力量。
特别是2020年出台进一步加快博士后事业创新发展的“黄金18条”政策，将博士后出站留（来）渝资助由择优资助调整为“全覆盖”。截至目前，全市已累计招收博士后5893人，在站2896人。在今年10月28日召开的全国人社系统学习贯彻中央人才工作会议精神暨全国杰出专业技术人才表彰会上，我市作为博士后工作唯一典型，与北京、上海、广东、河南五省市在会上作交流发言。
近两年工作成效主要体现在以下三个方面：一是招收人数两年“三倍增”。
截止2021年12月21日，今年新招收博士后突破1000人，比2019年增加607人，首次实现两年“三倍增”，也是首次实现招收人数“三位数”到“四位数”的跨越。境外取得博士学位博士来渝进站90人，占10%，同比增长120%；市外来渝797人，占80%，同比增长80%。
二是获得项目数量、经费“双倍增”。
我市博士后获国家自然科学基金和中国博士后科学基金资助项目470项，项目经费8958万元，同比增长58%，50%；较2019年增长132%，260%。
三是出站留、来渝博士后数量“双提升”。
2021年博士后出站203人，出站留渝170人，留渝比例提升至83.7%，较2019年增长7个百分点；市外全职博士后出站来渝32人，同比增长14%，较2019年增长129%。“十三五”以来，我市博士后累计发表论文7105篇，SCI/EI收录4421篇，承担科研项目4008项，获得专利1032项，出版学术著作206项，获得国家级科技奖励8项，省部级科技奖励116项，取得了研发我国首个获批上市化学发光法新冠病毒抗体检测产品；世界首创研制我国第一台具有完全自主知识产权的大型医疗设备“高强度聚焦超声肿瘤治疗系统（海扶刀）”并入藏中国国家博物馆；攻克三峡库区航道整治三大技术瓶颈等一系列科技成果。
支持博士后青年人才“挑大梁、当主角”
在第一届全国博士后创新创业大赛中，由西南大学推荐，董战旗博士后带来的《养殖用快速诊断检测技术》项目获得银奖；由重庆医科大学推荐，谭米肖博士后带来的《脑肿瘤影像、病理与多组学融合的智能诊断》项目，以及重庆交通大学推荐，马庆禄博士后带来的《隧道云智能机器人巡检技术与方法》项目获得铜奖，重庆市人力资源和社会保障局获得优秀组织奖。
重庆市人力社保部门将始终坚持“四个面向”，从国家和重庆发展需求出发，以“高精尖缺”为培养重点，在重大科技攻关中培养磨砺博士后，将招收规模提升到每年1000人以上，加快培育国家战略人才力量。
此外，还将一步支持博士后青年人才“挑大梁、当主角”，对重点科研平台及创新团队的科研骨干、研究领域属于国家和我市优先发展领域的予以重点扶持。
在强化博士后政务服务提档升级、栓心留人方面，将引入市场主体，为博士后服务赋能添彩。同时，依托“重庆英才服务港”深度开发博士后人力资本，实现人才精准画像，推动人岗精准匹配，促进博士后发挥更大作用。
上游新闻记者 郑三波
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