南风窗消息，很多“90后”朋友仅把工作当成谋生的手段，不再是提供满足感、价值感的源泉。用他们的话说，人生的意义不在于工作，而在更广阔的世界。比起工作，他们更愿意在自己的兴趣爱好上投入时间、精力——这在上一辈人眼中简直是不务正业。

人与人之间最直击灵魂的一句问候是什么？

不是“你好吗？”，而是“你下班了吗？”

这个春天，臭名昭著的“996工作制”再一次引发众怒。

起因是“996.ICU”项目。这个项目由中国程序员发起，目的是抗议公司的长时间加班制度。

所谓“996”，是指从上午9点工作到晚上9点，每周工作6天；而“ICU”是重症监护室的英文缩写。

“996.ICU”的意思就是：“上班坚持996，生病住进ICU。” 

在这个项目上，网友可以添加公司的加班情况，抵制无薪加班制度。项目成立一周多，已有近20万程序员表态支持。对无偿加班的“吐槽”也霸占了许多人的朋友圈。 

摘录几条如下：

“程序猿是人类的朋友，请以它们的生命为重，善待身边每一只程序猿。”

“怎么办？和老婆见面还没有和公司保洁阿姨见得多。”

“是什么提醒我春天来了？不是那花、那草、那温暖的风，而是街上越来越密集的健身传单。”

与此同时，来自大公司的反扑也很猛烈。

“996.ICU”上线不久就被360、QQ、UC等中国公司的浏览器屏蔽，许多人不客气地批评：这届年轻人，就是吃不得苦。

“996不过是提供一个选项，你愿意，就留下，不愿意，就离开。”

“不认同公司制度的人，要么适应，要么反馈建议，努力帮助公司提升改进。跑出来嚼舌头，算啥？有种就赶快滚。”

“只有对现状不满，但是自身能力有限的人才会去反对996。

两边针锋相对，剑拔弩张。

有趣的是，激烈抗议“996”工作制的，大多是相对年轻的“85后”、“90后”，他们多是初入职场不久的新人；而认定“这届年轻人不行”的，多是“70后”、“85前”，他们已经熬过了职场新人阶段，上升到了管理层。

难道是“屁股决定脑袋”，因为所处职位不同，所以呈现相反的观点么？

没这么简单。公司领导们虽然身处“剥削阶层”，但他们也是从“劳苦大众”奋斗过来的，员工加班时的辛劳他们最有体会。甚至可以说，加班有多痛苦，当领导的最清楚。若不是当年忘我的加班，他们也混不成领导。

事实是，这些猛烈批评年轻人的领导，是发自内心地认同加班。他们以自身的经历为最有力的论据，认为辛勤付出、认真负责是天经地义的事，因为“一分耕耘，一分收获”嘛。

如果遭到反驳，他们一定会豪情万丈地回忆当年：“我年轻那会儿，比你们辛苦多了，这不是熬过来了嘛！” 

可对年轻人来说，过来人的经验总是那么苍白无力。不是现在的年轻人不愿意升职加薪，这代人比前辈们更迫切地想要“财务自由”，只是对他们来说，工作已不是生活的全部，比起升职加薪，还有许多别的事儿，他们不愿割舍。

直白地说，对“996工作制”截然不同的看法，来源于两代人的“代际冲突”。当“70后”老板遭遇“90后”员工，即便没有加班这档子事，他们也会因为别的什么产生分歧。 

已经成为公司中层或高层的“70后”、“80后”接受的教育是“爱岗敬业，辛勤付出”。对他们来说，工作不仅仅是上班打卡，还是他们获得社会与同辈人认同的凭证。

换个不那么功利的说法吧。在许多“70后”、“80后”眼中，工作完全可能是生活的重心。在收入之余，工作能为他们带来成就感、满足感，职业赛场上的自我认同往往成为他们最在乎的人生追求。

职业的荣光鼓舞着这代人，他们自觉自愿投身工作，为单位和行业辛勤付出。加个班，熬个夜，又算得了什么呢？

这么说来，那些教育“小年轻”的领导们并没有吹牛。他们在年轻时，的确靠着拼命加班换来了现在的收入和地位，这经历是他们的最宝贵的财富，他们引以为傲。 

在这一代老板眼中，轻轻松松地升职加薪不仅不可取，而且应该为人所不齿。他们经常产生疑问：现在的年轻人怎么了？我们当年的干劲怎么就见不到了呢？

那么，是这届年轻人不行么？

“与上一代人相比，“90后”生活的社会更加多元，工作不再是“90后”生活的重心。这代人接触到了更加丰富多彩的世界，他们接受的教育更加鼓励多元、支持个性，因而他们的精力也分散到工作之余的方方面面。

我身边的很多“90后”朋友仅把工作当成谋生的手段，不再是提供满足感、价值感的源泉。用他们的话说，人生的意义不在于工作，而在更广阔的世界。比起工作，他们更愿意在自己的兴趣爱好上投入时间、精力——这在上一辈人眼中简直是不务正业。

与“70后”们不同，当下的年轻人已不再如父辈那般生活在“集体主义”时代，他们个性更加张扬，也更愿意把时间花在和自己相关、而不是和集体相关的事情上。

社会文化悄无声息地改变着一代人的追求，为这代人烙上明显的时代印记。最直接的体现是人的“自我认同”。 

如果说“70后”、“80后”还有比较强的“职业认同”，那么“90后”、“00后”就更倾向于“消费认同”了。

如果差别还不够明显，我们不妨再往前追溯十年。拿“90后”和“60后”做个比较。与父辈们相比，“90后”是如何定义自己的？

父辈们介绍自己时会说，我是个记者，或者我是个老师、我是个大夫。而“90”后们很少往身上贴职业标签，他们更愿意说，我是个文艺青年、我喜欢看《权力的游戏》，或者我是巴塞罗那的死忠、我喜欢嘻哈音乐。 

你看，差别多么明显。父辈们是在工作中定义自我的，很自然的，工作成为他们生活的核心；而“90后”们看重的恰恰在工作之外：我从什么地方挣钱并不重要，重要的是我把钱花在什么事情上了。

对这代年轻人来说，相同职业的未必是同道中人，有相似爱好的才是。

我们可以举个更典型的例子：穿着。 

九十年代以前，人们的穿着还非常“职业化”，换句话说，从一个人穿什么衣服、留什么发型就能大概推断出这个人是哪个行业的。 

比如留分头、打领带的多是国家干部；穿淡蓝色工作服的是工人；而警察、军人乃至公交车售票员，只要单位发了制服，人们就乐于穿在身上。不光工作日这样穿，周末和节假日也保持一致的穿衣风格。

这说明什么呢？在当时，职业是一个人身上最重要的标签，人们会通过穿衣打扮来告诉周围的人：我是干什么的。

时至今日，再到街上瞧去，还能通过穿着来分辨不同职业么？穿西装的不一定是干部，可能是房产中介；穿球鞋、牛仔裤的也不一定是学生，可能是下班路上的某位领导。 

人们想要展示给外界的不再是自己的职业，而是自己的个性：我是个很“潮”的人，或者我是个很“高冷”的人，我是个特别的人。

在这样的社会文化中长大，年轻人当然不愿意把精力都放到工作上：只是工作哪还有个性呢？ 

并不是说，工作不能带来快乐与满足，许多工作依然有趣、有意义。只是，很难再把这代年轻人捆在工作上了。在工作之外，他们有太多想去做的事。一天工作12个小时，一周工作6到7天，他们哪还有机会张扬个性、展现自我呢？

所以，“90后”抗争“996工作制”，看起来是在抱怨繁重的加班任务，实际上是在焦虑流逝的青春。在他们看来，人生最美好的时光正被工作无情吞食，再不抗争，可就要老了。

原标题：我就是不想加班，我有错吗

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