【质疑】
因李田田事件女副县长被质疑升迁履历 县委组织部：符合规定
@济南时报消息，12月24日，湖南湘西自治州政府新闻办通报“湘西教师李田田事件”。针对网民质疑的相关问题，湘西自治州已成立工作组进行调查。
23日下午，湘西永顺女教师李田田的母亲和姐姐分别发声，表示李田田长期患有抑郁症且近期病情加重，家人出于关心送其去医院检查治疗，网上流传的“强制”属于误会，李田田本人现正在永顺县人民医院接受治疗。
同时，因为“李田田事件”，分管该县教育的“80后”女副县长姜丽波也被卷入舆论漩涡，成为网民关注的焦点。
有网友发文称，湖南省湘西自治州永顺县副县长姜丽波，从体制外的一家旅游公司职员，再到永顺县一名中学教师，在借调团县委11个月后，25岁就被提拔为共青团永顺县委副书记，38岁时成为永顺县副县长，升迁履历令人产生疑问。
12月23日下午，针对诸多网友的疑问，新黄河记者致电永顺县委组织部，工作人员回复称：姜丽波的任免符合规定。
【内卷】
东兴证券美女海报火了，同行感叹太卷，券商“美女战术”争议不小
财联社消息，12月24日，东兴证券一组簿记发行宣传照走红网络。照片中5位青春靓丽、颜值爆表的女生并非“女团”成员，她们均来自东兴证券债券承销团队。
这组照片共有两套主题造型，除职业装外，还有一套则颇具节日气氛。而后者也成为了争议的焦点所在。
在社交媒体上，对这组照片的讨论十分热烈。有部分观点认为，照片养眼，且初衷在于节日祝福，顺便打广告，无可厚非。但也有更多观点表示，“很难看出是严肃的投行人。”还有网友感叹，“做个业务真卷啊！”
“颜值当道、流量为王”的时代，即使在“以才华取胜”的证券行业，在宣传推广中频打“颜值牌”也已不鲜见。但这也不禁让人担心，如果过分强调“吸睛”而导致行业过度娱乐化，是否得当？有券商合规人士认为，金融展业是否适合这种形式，确实值得思考。
目前，监管层面已率先在直播领域划定明确红线，在证监会日前下发的《机构监管通报》中，重点提及“不得低俗、夸大、奇装异服、博人眼球。”。
一组照片引发的争议
“我真不是帮他们做宣传，但真的颜值很高，财富管理，才貌双全啊。”一位财经大V转发了东兴证券的这组照片并评论道。也有网友评论说，“祝福节日快乐，顺便打个广告，挺好的。”
不过更多的声音却饱含质疑。“做证券都靠这博眼球了”“很难看出这几个是做严肃投行业务的人。”还有网友颇为无奈地表示，“做个业务真卷啊！”
对此，也有行业人士向记者评价称，宣传照的走红在“吸流量”上赢了，但所带来的影响可能是毁誉参半的。
养眼与专业度如何平衡？
“美女销售”“美女投顾”“美女分析师”……标签化的背后，有流量，也有争议。
一位券商合规人士认为，如果放在别的行业，这或许是很正常的，但证券行业有其特殊的专业属性，“此类吸睛宣传是否会有过度的娱乐化倾向，金融展业又是否适合以这种形式开展？这都是值得被探讨的话题。”
有业内人士表示，券商越来越重视销售团队的颜值是不争的事实，在券商内部，债融、固收等部门采用“美女战术”也并不鲜见。
此外，近年卖方研究所、投顾团队也有不少在对外宣传中，着重刻画团队的“高颜值”。不过，这些宣传照中的多数造型以职业装为多，在“养眼”之余，也平衡了专业度。
比如海通研究所债券分析师姜珮珊就曾带领她的团队亮颜值，她在2021年2月10日的《三十而已，感恩，再出发》的公号文章中提到，“与别的固收团队不同的是，我们团队目前成员全部是女性（当然后续我们团队将继续发展壮大也将有男生加入），其中有80后也有90后、甚至是95后。女性占比高也得益于公司不以性别论英雄的文化：海通女分析师占比高于平均水平，2019年报名参评新财富的分析师男女比例为7:3，而海通男女比例为6:4。”
姜珮珊谈道，女性更看重长期的力量，女性从事卖方研究工作的优势在于擅长倾听表达，细致而有韧性。
监管明确券商直播不得奇装异服、博眼球
尽管目前，监管层面对于券商销售团队在宣传的视觉呈现方面，尚未出台明确规定。但在直播领域，则于日前出台相关禁令，重点提及不得低俗、夸大、奇装异服、博人眼球。
11月，在证监会下发《机构监管通报》中，证监会对证券公司组织工作人员公开发表言论方面作出明确规范。
一方面，禁止以直播的方式开展投资品种选择、投资组合推介等荐股行为；另一方面，证券公司工作人员通过网络直播等形式发表评论，应当保持客观、专业态度，主要聚焦经济形势分析、市场变动情况点评、经济数据解读等宏观层面。
据证监会要求，证券公司在开展相关直播活动时，应严格遵循以下要求：
一是确保信息来源合法合规、研究方法专业审慎；
二是坚守专业形象，不得使用低俗、夸大、诱导性、煽动性标题或者用语，不得通过着奇装异服、在特殊地点直播等方式博人眼球，不得盲目跟风炒作、人云亦云，一味追逐市场热点、吸引眼球；
三是对有关公开言论可能对市场产生的影响进行审慎评估，自觉维护市场正常秩序，防止诱导、渲染极端情绪；四是充分发挥专业优势，引导市场树立长期投资、价值投资和理性投资的理念，促进市场稳定健康发展。
【鸡汤】
不把情绪带到工作中
先处理事情，再处理情绪。
在人生走向的决定因素中，很多是由非智力因素决定的。在非智力因素中，管理情绪的能力非常重要。
工作中最怕遇到的，就是带着情绪工作的人。不仅影响个人的工作效率，还会影响团队的协作。
有个词叫“事在人先”，什么意思呢？就是说既然来工作，在工作的时候不要把生活里面过多的情绪带到工作上面来。
在工作中放纵情绪，是不靠谱的表现。在走向工作岗位的那一刻，就要收起个人情绪。
一本书中写道：“职场中，同事们会对一个无法良好地处理和控制自己情绪的人快速失去信心。”
真正优秀的人，先处理事情，再处理情绪。
上班不带情绪，是对工作、对同事的尊重。
不知你有没有这样的感受：和开朗的人在一起，很容易心情充满阳光，和悲观的人在一起，自己也会变得悲观。人与人之间的情绪，是会传染的。
一位护士在网上讲述自己的亲身经历。
早晨出门时，因为家里发生了一点事，她心情很不好。那天中午，刚好轮到她值班，科室只有她和另外一个同事在。当时住院的病人很多，有点忙不过来，依然还有很多新病人前来办理住院手续，家属们也来咨询各种事情，整个人忙得晕头转向。
她在忙碌中，愈发变得烦躁。彻底绷不住的那一刻，她拿着液体瓶子摔在桌上喊道：“烦死了！”
一旁的同事被她突如其来的声音吓到了，对她说道：“虽然很烦躁，但是这是我们工作的一部分，如果因为不耐烦出了差错我们都承担不起。”
那一刻，她愣住了，也瞬间清醒了。如果因为她的坏情绪，导致给病人输错了药，可能就是一起医疗事故。
于是，她强迫自己冷静下来，休息了一会，调整好状态再去处理工作。
然后她发现，原本烦心的事情，不过是她工作的日常，是坏情绪让她感到难以忍受。
人非草木，孰能无情？有情绪再正常不过，重要的是有调节情绪的能力。
看过一句话：“任何时候，一个人都不应该做自己情绪的奴隶，不应该使一切行动都受制于自己的情绪，而应该反过来控制情绪。”
一个真正成熟的人，最该具备的能力，就是及时给坏情绪急刹车的能力。
情绪稳定的背后，是实力，也是格局。优秀的人不是没有情绪，而是管理情绪。
即使抱怨再多，受到的委屈再多，当下最要紧的一件事就是先把工作做好，把工作做好之后你再去发泄情绪、调整心情，这才是一个成熟人该有的心态。
看过一句话，“人在年轻的时候，还是应该让自己的心变得粗糙点，能够承受各种锻炼和痛苦。”
无论是对待生活还是对待工作，能够掌控自己的情绪，一切自然就顺了。
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