第1眼-重庆广电消息，最近，南岸区的一家酒店在进行转让后的清算工作，其中一个内容就是对于解除劳动合同的劳动者的经济补偿，王大姐等人是这家酒店的员工，她们告诉记者，其他员工都有补偿，唯独她们没有，这究竟是怎么回事呢？
在酒店门口，第一眼和630记者见到了王大姐等人。她们都是酒店的员工，有的是做客房保养的，有的是在厨房打杂的，还有的是酒店的保洁员。王大姐说，她们这七八个女工，都是同样的情况，签订劳动合同，都是三年一转，最后一次签订合同时，她们都已经过了50岁。
如今，酒店转让清算，酒店方表示，过了50岁签订劳动合同的女工，全部自动解除劳动合同，不给于任何经济补偿。这让在酒店工作了七八年的王大姐等人很是想不通，而找到酒店方面，对方也没有给出任何解释。
为了进一步了解情况，第1眼记者和王大姐等人来到了酒店大堂，恰巧碰到了酒店的管理人曾女士。曾女士说，这事归人事部管，让记者去找集团公司人事部。几经曲折，第1眼记者终于通过电话联系到了人事部。对方解释说，王大姐等人签订合同时，都过了50岁，也就是达龄退休了，因此，劳动合同也就变成了劳务协议，没有经济补偿。
真是这么回事吗？第1眼和630记者查询了相关法律法规，也咨询了律师。原来啊，我国对于劳动者的法定退休年龄，有着明文规定：男性为60周岁，女工人为50周岁，女干部为55周岁。王大姐等人已经过了50岁，也就是到了法定退休年龄。
律师介绍说，女工人达龄退休之后，就由之前的劳动关系变成了劳务关系，两者虽然一字之差，但性质完全不一样。
简单来说，劳动关系更有约束力，适用《劳动法》、《劳动合同法》；而劳务关系，相对松散一些，主要是约定工资报酬，适用于《民法》、《合同法》等。
王大姐等人如果签订劳动合同时，已经过了50岁，那么确实无法享受经济补偿，但是酒店方面也有过失，没有核实王大姐等人的年龄，当时就不应该签订劳动合同，而应该签订劳务合同，这实际上也误导了王大姐等人。目前，王大姐等人已向当地劳动部门进行了反映，劳动部门介入，正在对当事双方进行调解。
第1眼-重庆广电记者 唐亮
原标题：不清楚这一点 签的劳动合同很可能无效
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