26日，重庆百货大楼股份有限公司发布公告，以集中竞价交易方式回购股份，用于激励员工。
上游新闻·重庆晨报记者从商社集团获悉，这是重庆商社成功引入物美、步步高两大战略投资者后，正式启动员工持股计划，为企业长远发展注入新的强劲内生动力。
商社、重百同步启动员工持股计划
公告称，近三年，公司经营业绩持续增长。2017年实现净利润6.05亿元，同比增长44.59%；2018年实现净利润8.31亿元，同比增长37.28%；2019年1-9月实现净利润9.05亿元，同比增长17.66%。
公告显示，截至 2019年 9 月 30 日，公司总资产为140.68亿元，归属于公司股东的净资产为62.04亿元，货币资金为36.59亿元。
公告称，为保持公司经营业绩稳定较快增长，需进一步激发公司员工二次创业热情，增强公司内生活力。
经综合考虑公司的经营与财务状况、股权分布情况及发展战略等，公司拟实施本次股份回购，用自有资金或自筹资金同步实施股份回购，回购股份全部用于后期实施员工持股或股权激励计划。
公告还称，回购股份的数量不超过2,032万股，不超过公司当前总股本的5%。按回购价格上限人民币30元/股测算，回购资金总额不超过6.1亿元，不低于3.05亿元。
按照重庆商社员工持股计划，持股员工范围包括商社集团及所属企业管理层和核心骨干，持股比例不超过公司注册资本5%，旗下重庆百货同步回购股份不超过5%，全部用于员工持股或股权激励计划。
上游新闻·重庆晨报记者从重庆商社集团获悉，3月31日，重庆商社混改引入物美集团、步步高集团两大战略投资者，并完成工商变更，成为混合所有制企业。同时，重庆商社是A股上市公司重庆百货的控股股东，占总股本的45.05%。此次员工持股计划，重庆商社、重庆百货同步进行，公司正式启动员工持股计划后，将分批次授予激励对象。
股权激励让员工成为股东
据重庆商社有关负责人介绍，商社集团引入战略投资者、实施混合所有制改革后，将整合各方股东业态链、供应链、物流、信息技术等优势资源，着力推动旗下重庆百货向新零售转型。
此次重庆商社、重庆百货启动员工持股计划，将建立和完善员工与企业的利益共享机制，增强企业竞争力，实现股东利益最大化。
在零售行业竞争日益激烈的背景下，开展股权激励或员工持股计划成为苏宁易购、天虹股份、鄂武商等众多零售公司的战略选择。
业内人士认为，重庆商社混改后，首先就推出员工持股计划，让员工成为公司股东，这对企业长远发展意义重大。有助于吸引和保留优秀管理人才及业务骨干，增强企业员工的凝聚力。进一步激发员工能效，切实提升企业活力和经营管理效率。
建立创业合伙分享机制
据介绍，重庆商社在实施员工持股计划的同时，还将全面推进体制机制创新，通过建立长效激励约束机制，增强企业发展活力，提升公司核心竞争力。
作为全竞争领域的零售企业，重庆商社在混改前就探索实施了诸多灵活的市场化经管管理机制。
比如，实施干部任期制、业绩末位淘汰交流机制、“带目标带方案”竞聘上岗等选人用人机制；在百货、超市、电器、汽贸等各业态门店和单位创新开展超额利润分享、项目跟投、定额承包+风险抵押、店长奖励基金等激励约束机制，激发企业内生活力。
此外，混改后的重庆商社还将建立创业合伙分享机制，努力实现“人人都是创业者”，充分激发员工创业积极性和创造性。
上游新闻·重庆晨报记者 徐菊
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