都市热报消息，流产，给女性生理和心理上带来很大的创伤，《女职工劳动保护特别规定》第七条就规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。近日，市民周女士向本报求助，称其流产休假9天，做完清宫手术后才4天就被公司要求回去上班，她对公司此举很寒心。
休假9天半后
公司：明天来上班
7月7日下午，记者在轨道5号线跳蹬站3号出口见到了周女士，24岁的她是附近某小区的物业管家，“我上个月流产做了手术，才休假9天，做完清宫手术4天，公司就要我回去上班，能不寒心吗？”
时间回到6月11日中午，怀孕9周的周女士在公司突然发现流血，便去向物业经理请了假，当天下午其母亲开车将她和未婚夫一同接回了涪陵老家，并前往医院看了急诊，被告知流产。第二天一早，周女士在家人的陪同下，前往涪陵区妇幼保健院做进一步的检查，被诊断为9周稽留流产，建议住院3~5天。
周女士流产，医院开的诊断书
周女士告诉记者，住院用了几天药后，于16日下午做了清宫手术。住院期间，周女士一直担心假期的事，便将情况告诉了公司人力，得到了“可以回去后补假条走流程”的回复。
周女士本想出院后在家坐半个月小产月子，当人力同事问起何时能回去上班时，她答复道：“大概7月3号上班”。
可到6月20日，周女士接到人力同事通知，称经理让她21日去上班。此时，周女士请假才9天半，做完清宫手术才4天，出院才3天。
“我才出院休养三天，身体完全没恢复好，不可能回去上班啊，一时不能接受便提出了离职。”周女士说，之后经理给她打来电话，经过商量，同意让她7月1日去上班。
休假11天半后
公司：明天不来就离职
本想安心在家休养，可到了6月22日，周女士又接到了人力同事的通知，称经理让她23日回去上班，否则就离职。那时距离周女士流产请假才11天半，做完清宫手术6天，出院休养5天。
人力通知周女士6月23日上班
“都商量好7月1日上班了，才过一两天，公司就单方面通知我，不来上班就离职。”周女士说，23日是她回医院复查的日子，加上已经对公司失望，便没去上班。
到了7月3日，公司人力便问周女士：“你这边大概什么时候来办理离职？”。周女士表示，如果是自己离职，她不会签。后来人力又说：“如果不办理离职手续的话，明天早上8:30到项目上班哦。”
“小产假至少都是15天，之前公司一直催我回去上班，完全不顾及我的身体和心理感受，我再回去上班也没有任何动力和意义。”周女士告诉记者，她前两天回了趟公司，但办理离职手续得签自愿离职，便没有签订，还听有人说没领取结婚证不能享受小产假。
记者介入：
公司通知7月10日返岗
7月8日上午，记者联系上了周女士所在物业公司的经理宁女士，她说：“流产属于特殊情况，觉得做完手术休息一段时间就可以回来上班了，至于当时她（周女士）具体是什么时候做的手术，请假天数的细节没太注意。”
关于周女士听说的没领取结婚证便不能享受小产假的说法，宁女士表示，她了解到周女士之前在准备结婚，国家如何规定的，公司便会怎么执行，一般规定的小产假15天，公司也认。
而至于 “不来上班就离职”的说法，宁女士说，是因为开始周女士想要请假到7月3日，算下来总共得请21天假，公司不可能给这么多天假，但其却提出了离职，“联系她尽快回来上班是征求她的意愿，不愿意可以商量嘛，但她却要离职，作为管理者最忌讳的就是员工拿离职威胁。”
8日中午，在记者介入后，周女士收到了公司的返岗通知书，通知她7月10日到公司报到，逾期不报到，将依据相关规章制度进行处理。
律师解答：
1、 女职工未婚流产，有权享受产假吗？
重庆广君律师事务所主任付林根：根据国务院2012年4月28日颁布《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
在此并没有区分已婚女职工与未婚女职工，也就是说，只要是女职工，就享有流产假，这是基于对女性职工流产的身体上的伤害考虑。因此，单位不能以女职工未婚而剥夺她们法定的权利。
2、女职工未休满15天小产假，单位能否要求其上班？
重庆广君律师事务所主任付林根：女职工未休满15天小产假，单位不能要求其上班,既不合理也不合法。但就周女士的情况来讲，公司只通知了她去上班，而没有采取进一步的行为，并未造成实际损害。
3、如今周女士面临的情况，怎么办？
重庆广君律师事务所主任付林根：从法律上来讲，目前公司已经通知周女士7月10日返岗，那么她与公司的法律关系就仍然维持在此事件之前，也就是说，双方仍然是正常的劳动关系，7月10日之前的工资，公司应该按照相关规定发放。至于7月10日周女士是否返岗，返岗之后单位怎么做，得根据双方后续的具体行为和产生的不同后果来分析。
都市热报记者 张春莲
原标题：女子流产休假9天后被要求上班
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