2022年，首批00后正式步入职场。相较于80后、90后，00后有着更优越的物质条件和教育环境，也具备更强的自我意识。近日，记者与几名刚刚找到工作或者正在找工作的00后聊了聊，发现他们这一代人在找工作时很有个性，有自己特殊的要求，那些前辈口中所谓的“有钱途”“钱多事少离家近”的高性价比工作，似乎已渐渐对他们失去吸引力。（5月17日《重庆晨报》）
最近，一则新闻引起了无数网友的关注。说的是一名刚刚参加工作的00后，仅仅因为老板经常对自己发火，在对方给出高薪的情况下，仍旧毅然辞职，而再找工作时向老板提出的条件之一，就是“领导不能冲我发火”。很多人感叹现在的00后找工作越来越任性，却不知道，这正在成为职场新人的一种常态，背后折射出的是当前职场生态的一种微妙变化。
网络上有个职场段子，“60后：什么是离职？70后：为什么要离职？80后：有收入高的我就离职！90后：领导骂我，我就离职！00后：领导不听话，我就离职！”段子本身尽管有调侃戏谑的成分，但不得不说，00后踏入职场，他们的人生观、价值观和择业观，对职场生态必将带来变化。正如一些00后职场新人所宣示：当你们还在领导面前唯唯诺诺，或为了高薪斤斤计较的时候，只有我们在用行动重塑职场生态。
00后在择业时为啥能如此任性？其中一个很重要的原因，就是伴随着国家经济的发展，家庭财富的积累，他们的父母已经为他们创造了比较优越的物质条件，他们当中的大多数人，不再有生活和生存的压力，也不用着急挣钱帮家里减轻负担，所以他们在择业时更注重个人兴趣和未来发展空间，也更注重宽松的工作氛围和工作环境。近期发布的《00后群体就业选择偏好调研报告》显示，职业与个人兴趣爱好的匹配度，成为00后择业的重要风向标。
对于多数00后的职场新人来说，工作已经不仅仅只是一份谋生的手段，他们当然需要挣钱，但更需要一边工作一边享受生活。让自己的兴趣爱好与自己的职业相匹配，恰恰是可以享受生活的条件之一。所以，以前所谓的“钱多事少离家近”的高性价比工作，对他们的吸引力也越来越小。
年轻求职者这种择业观的变化，对企业管理者也会带来一定的启发。一些企业原来简单粗暴的管理模式将逐渐难以为继，管理者和被管理者、老板和员工，要建立起良性沟通、相互尊重的工作关系，企业要形成宽松的、人性化的企业文化，单位和员工才能相互成就、合作共赢。
也有观点认为，教育与生活条件较为优越的00后，成长在社交媒体泛滥的年代，他们的就业观念与方法上反映了这代人的憧憬与经历。但这无法改变现在的大局，眼下面临疫情防控、经济下行、企业裁员等多方面压力，这必将导致一部分00后在择业时受挫，发现想象与现实存在差距。追求理想的工作与生活本身没有错，但理想本身是要靠努力、妥协、取舍、忍耐才有机会实现，而非供挑选的“现成品”。
有职场生态资深研究人士分析认为，每一代人都有属于自己的憧憬与挑战，最终能成就理想，甚至为社会做出贡献的，无不付出比一般人多的努力，承受比一般人多的痛苦，并结合个人禀赋与时代机遇，拼搏出自己想要的未来。
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