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朋友公司的一位经理跳槽了。领完年终的奖金后，他发了条微信给朋友：虽然公司有规定离职要提前一个月，就用我入职以来加过的班抵剩下的日子吧。

朋友创业的公司才开张不久，万事开头难，公司从高管到刚入职三天的员工，天天无偿加班到深夜几乎是常态。他自知理亏，看到这条微信也只有苦笑一声。

这位经理走时正值新产品研发的收尾，他走得匆忙，留下了不小的烂摊子，工作量迅速增加，好几个老员工都身兼数职，没日没夜的，差点住进了公司。

直到他们招了新的经理，完成了所有的交接和过渡，这才有时间跟我们聊天。

"像这种人，你就扣着他的档案别给他，各种手续也能拖就拖，不能让他得逞。”朋友话音刚落，立刻有人为他打抱不平。

何必呢，他笑笑，工作伙伴而已，好聚好散。

有人说：“就是因为你这么大度，他才敢得寸进尺。”

他说：“我不是大度，而是知道他所求的一定得不到，既然如此，又何必落井下石呢。”

"他不过就是想谋求个高管的职位，凭良心讲，论能力他没问题，但他的格局太窄，可能这辈子也就最多到个中层吧。”

“来日方长，我们等着瞧。”

三年过去，朋友的公司越做越大，规模比当初扩展了几倍，可那位离职的仁兄，据说又跳了一次，却像中了魔咒一般，依然在中层徘徊。

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有一次看《非你莫属》，有一期的嘉宾是一位连续三年的销售冠军，开朗热情，面对老板的提问也对答如流，主持人涂磊问了他这样一个问题：“你觉得在你的经历中，最能证明你销售能力的是哪一件事。”

他想了想，说，自己在一家做情商培训的机构做销售，成功地说服了一位月薪2000元的环卫工为自己5岁的儿子报了价值5000多元的课程。

说完之后颇有点沾沾自喜，重复了好几遍，“我这个人讲话就会让人感觉很真诚”。

他现场展现的推销能力并不差，可在座的12位老板，却不约而同地在第一轮时灭了灯。

有一位老板用这样一句话结尾：“我们不怀疑你的能力，但是却不看好你的人品。”

越是处在社会底层的人，越无力鉴别信息的真伪和含金量，他们或许不富裕，但很好骗，只要给他们一线希望，告诉他们有可能培养出一个人中之龙，他们就会迫不及待地将辛苦攒下的积蓄交到你的手里。

你的能力决定你能得到什么，而你的格局，却会决定你最终能走到哪里。

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我曾经很不理解“格局”这个词，它太大又太虚，包含着人品、道德、战略眼光、生活习惯等太多方面。

直到有次采访一位企业老板时，聊到格局的话题，他给出了这样一个答案：“在成年人的世界里，重要的并不仅仅是智力、能力、谁加班时间更长、谁跟上司关系更好、谁能未卜先知等等。而是一个词：体面。”

单打独斗时靠能力，可到了下一个高度，能力就不再是至关重要的问题。个人也罢，公司也罢，在重重困难中，能否守住自己的原则，能否妥善地解决问题，体面地维持与他人的关系，就是格局之所在。

不仅仅只在乎姿势好看，更重要的，是体面背后的价值观。

坦诚地表达意见，尊重自己也尊重他人，任何时候，都不让自己成为别人的麻烦。

正如电影《一代宗师》给出的答案：“见自己，见天地，见众生。”人不能只为了自己而活，你为了什么而奋斗，才能获得什么层次的回报。

决定你人生上限的，不是能力，而是做人做事的格局。

格局见结局。

原标题：决定你上限的不是能力，而是格局

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