近日，在安徽合肥子任生物科技有限公司工作的小程，因为上班迟到被扣钱被媒体关注。据小程表示，一共扣了3000元钱，“他们说公司的规章制度是迟到一次扣1000元。”1月6日，合肥市劳动监察部门赶到该公司介入调查。（据1月7日市场星报）
这家公司真的很牛。当地一家媒体记者接到小程投诉去采访时，一位股东一见面就连珠炮式地质疑记者，并让记者“滚蛋”。从小程提供的聊天记录来看，针对小程的质疑，公司的工作人员竟然说，“再闹就给脸不要脸了”。
也有未经证实的爆料称，一位上过一周班的员工，因为日报表没做，竟倒欠了公司400元。
让人疑惑的是，竟然有网友帮着这家公司洗地，说迟到了就应该挨罚，一个月迟到三次，没有个好好上班的样子。迟到了当然可以处罚，但是处罚多少，怎么处罚，除了公司规章，上面还有《劳动法》管着呢，不是公司可以肆意妄为的。
公司制定规章的初衷，本应是让员工上班准时、高效，借迟到之名高额扣工资实则损害了劳动者的权益，变相将员工当廉价劳动力或免费劳动力用。更别说，另有消息称，这家公司里，员工迟没迟到，全凭领导一张嘴来点名。而在该新闻的相关评论区，有不少控诉在该公司上班，却没有拿到工资的辞职员工。
必须强调，打工人上班赚钱，天经地义，并不是老板的施舍。
其实，不尊重舆论监督，不尊重员工的公司，走不远的。随意克扣员工待遇，只会让打工人远离、逃离。好的公司里，应该是公司和员工相互尊重，相互成全。
再说，现在网络这么发达，消息瞬间能传到各地，一个公司的名声坏了，不说有谁愿意来到这里工作，又有多少公司愿意与他们做生意呢？
在当地劳动部门介入调查后，该公司还在辩解，称公司的工资就是1600元，否认扣罚工资一事。但公司与小程聊天记录里又是怎么回事？难道不是嘴硬吗？
不管是呵斥记者滚蛋，还是克扣员工工资，以及聊天中透露出来的傲慢，都深刻地表明，这家公司有问题，值得有关部门深入调查。不仅要查“迟到一次扣1000元”这件事，更要查一查网上多名前员工称其拖欠工资的事。建议劳动部门公开投诉电话，以方便大家维权，然后依法依规处理。
最新消息称，涉事公司的一位股东进行了道歉。不管是就扣罚工资道歉，还是就辱骂记者道歉，或是两者皆而有之，态度变软是件好事。那不妨诚恳一点，好好配合，接受调查。
极目新闻评论员 吴双建
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