据红星新闻报道，四川巴中男子赵某今年3月应聘到一家卖酒的公司做销售，公司有7天观察期，保底工资3000元。工作28天后，赵某被公司劝退，没拿到工资不说，竟倒欠公司3280元，赵某感觉被骗，近日发帖讲述了自己的遭遇。5月8日，该公司一负责人王某回应称，赵某应聘后，发微信朋友圈的条数等考核不合格被扣钱，其工作未达标，所以被劝退。据了解，赵某工作期间和该公司并未签劳动合同。
赵某遭遇的其实是老套路了，这类公司，通常是开“流水席”一样不断招人入职，在工作一段时间后，以工作不达标、违反劳动纪律等理由再将员工开掉。员工结算工资时往往还会发现，各种扣款后自己能拿到手的报酬少得可怜，甚至还会出现倒欠公司钱的情况。
由于没签劳动合同，工资金额也不高，公司老板总能以各种理由来应对劳动部门的监管和调解。几番交锋后，处于弱势的打工者往往因为耗不起而选择放弃。即便遇到个别强力维权的，足额结算工资对公司也造不成多大损失。
正是因为违法成本低而边际效益大，这类公司乐于游走在法律边缘，不断侵犯打工人的权益。
遇到这样“乱劈柴”公司的，赵某并非第一个。
2021年10月，职场新人程驰入职安徽一家公司做销售，公司承诺每月底薪4800元，满勤奖200元，另加销售提成。两月后，程驰提出辞职，结算11月工资时，他只拿到2017元，公司给出的解释是他11月迟到3次被扣3000元。
同年，更极端的案例发生在湖北一家石材厂，一位叉车师傅因撞坏了3块板子，被老板克扣了1500元工资后，想到老板还拖着工资不给，这位叉车工人一气之下毁坏整个厂的材料和设备，造成经济损失上百万元，自己也因此身陷囹圄。
面对自己的合法权益被侵犯，像叉车师傅那样失去理智的报复行为万不可取，正确的做法还是寻求监管部门和法律的帮助。
首先，劳动者应该到所在地的劳动部门对公司进行投诉，通常是由劳动管理监察大队立案。调查属实后会对当事双方进行调解。如果当事公司拒不执行，劳动管理监察大队有权强制执行。
其次，也可直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，当事人可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
根据劳动法，对于克扣或者无故拖欠劳动者工资的，当事公司需要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
此外，劳动者还应掌握一些法律常识，从而不会被“乱劈柴”公司忽悠。以赵某的情况为例，赵某和公司未签合同，但按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立了劳动关系，一个月内必须签订书面劳动合同，在这一点上企业已违规。另外，劳动者只要正常履行劳动义务，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。所谓工资被扣完还倒欠公司钱，根本就是无稽之谈。
另一方面，相关部门也要积极帮助劳动者维护自身合法权益，不能纵容这种公司“乱劈柴”！
【免责声明】上游新闻客户端未标有“来源：上游新闻”或“上游新闻LOGO、水印的文字、图片、音频视”等稿件均为转载稿。如转载稿涉及版权等问题，请联系上游。
