临近毕业季，1076万高校毕业生规模创下新高，再度引发全社会对就业问题的关注。就业形势严峻的另一面，是制造业用工紧张、招工困难。人社部27日发布的2022年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的职业排行显示，100个职业中有36个属于生产制造及有关人员、24个属于专业技术人员，制造业缺工状况持续。有媒体报道称，月薪1.4万元都招不到机械专业学生。
上述1.4万元都招不到的机械专业学生来自于985高校，早已被其他大厂以“年薪二十几万、三十几万”的更高工资提前签约锁定，而给出1.4万元月薪的制造企业已是“下了很大的决心，才给出这样的标准，是公司历史上从未有过的”。两相对比之下，能够得出一个结论，即中国的部分制造企业需要及时更迭观念，以正确的市场发展观念来看待制造业人才。这一结论实则也是制造业缺工状况持续的原因之一。
中国制造业早已不是工业生产体系中最基础的来料加工，曾经大量遍布中国的劳动密集型企业正在逐步寻求转型。转型后的制造业拥有并始终需要更多的技术型人才。他们一样穿着蓝色工装服，但早已不是我们认知中的普通蓝领工人。如今的蓝领工人已全面精英化、专业化，是等同于白领、金领的专业技术人才，他们助推了中国转型升级为制造业强国、智造业大国。
工资是劳动力价值的最直接体现。1.4万元月薪招不到985高校机械专业学生，意味着这一群体在当前劳动力市场上的价值已远远超过这一数字。“高”薪招不到人已不再是年轻人嫌工人社会地位不够高这一单一的原因，而是企业并没有通过合理薪酬给予年轻人足够的尊重。市场经济的逐利性意味着没有任何一家企业会无故高薪用工，当整个行业市场趋势如此，部分制造企业就得扪心自问是否是自身用人观念上的问题了。
制造企业更新观念，正确认识到对应人才的市场供需关系，也有着更深层次的积极推动作用。曾几何时，年轻人报考大学都抢着读国贸专业。彼时的中国正不断走向开放，加入WTO后的中国市场与国际市场全面接轨，市场亟需大量掌握国际经济与贸易理论基础、熟悉国际贸易实务、熟练掌握外语的专业人才。市场需求始终是影响高校人才培养和年轻人学业选择的重要因素。当年轻人看得到制造业的行业前景和“钱景”，他们自然而然愿意为此付出。
这样的观念并不俗气。解决多行业缺工问题，就必须以市场为导向。高校毕业生规模只会越来越大，就业需求只会越来越多。当市场需求与就业需求不再错位，“最缺工”现状就能够得到缓解，全社会就业压力同样能够减轻。
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