4月28日国内主流媒体观点聚合：
住房之外，更高更隐性的生育成本在“她”处
这两天，同时关涉“孩子”和“房子”的消息密集出现。在江苏无锡，生育两个孩子及以上的本市户籍居民家庭，可在限购区域新增一套购房指标；在湖南株洲，生育三孩家庭在住房公积金贷款额度和首付比例上均可享受一定特殊政策；在江西宜春，“三孩”家庭可有限配租公租房且明确为二居室（含）以上。在生育一个孩子的过程中，住房的成本无疑是最显性也最好计算的，而更多隐性的也算不清的成本散落在“她”处。
对一个女性来说，生育一个孩子带来的不仅是身体的疼痛或身材走形的风险，还有收入的减少和职业发展的受限。因为在精细育儿已成为通选的当下，妈妈们不得不拿出大量的时间和精力来陪伴一个孩子长大。更重要的是，这种付出并不是只有两三年，而几乎与孩子的未成年时段等长。漫长养育中的可见不可见、可数不可数的付出，都是存在机会成本的。很多时候，这其中大大小小的机会成本，更准确地说是女性的生育成本，并没有被完全看到，或者统合算到了作为施政单位的“家庭”头上。而恰是这种巨大的成本，让女性面对婚育时选择退却。也正是在这个逻辑下，一些人认为住房补贴和贷款优惠，难以在很大程度上撬动甚至改变一个家庭——准确地说是女性的生育决定。光明网评论认为，在公共政策的制定和讨论中，我们需要更多地引入而非淡化性别视角。
“云健身”热的背后
“今天，你《本草纲目》了吗？”——最近，刘畊宏一跃成了健身界的“顶流”，教网友如何健身的直播和短视频也迎来了新的流量潮。但新型健身模式也面临着不少挑战，比如盲目跟练易受伤，线上健身效果难保证等。
据报道，首批“刘畊宏女孩”已有人跳进医院。这一结果，并不令人意外。其背后的成因，是值得反思的。要知道，任何运动都是有风险的，这很大程度上与个体的体能、体质有关。而除此以外，更应该看到，刘畊宏直播间所引领的“云健身”风潮，本质上有着强烈的社群化、社交化属性，群组成员之间明着暗着较劲。如此这般，胳膊腿能不能支撑那爆棚的胜负欲，还真得审慎评估一番才是。
深圳特区报评论认为，当越来越多人投身于这股“云健身”的狂欢之中，需要思考的是，我们到底是在追求些什么？是对自己负责、自己开心就好，还是为了赢过别人、享受领先？是为了纯粹的强身健体，还是为了在朋友圈里炫耀得意一番？说到底，运动从来就是一场自我修行，有自知、自律才可找到适合自己的锻炼之法。云健身，理应是一种触手可及的便利选项，而不该成为束缚、压力与风险的爆点。
给“放弃高薪做红娘”多些理解
清华毕业生放弃百万年薪做红娘？近日，90后女生月亮和乐乐辞去高薪工作，打造相亲平台，成为全职“红娘”的事情引起了网友的广泛关注。面对周围人的不理解，月亮表示，自己的职业规划就是做有趣的人，做有意义的事，认为帮助他人收获满意的婚恋，可以给自己带来极大的满足和幸福。
“做有趣的人，做有意义的事”。正是坚持这样的发展信念，两位当事人才能勇于放弃身上“名校”“高薪”的常规路径，跳出原有的发展轨道，另辟蹊径，选择更让自己获得幸福感、适合自己的拼搏赛道。对于很多人来说，如果能将工作与兴趣结合，会极易获得幸福感满满的职场体验。
广州日报评论认为，当下，自由职业、灵活就业等新兴就业模式正蓬勃发展。随着众多名校、高校毕业生打破所谓的“名校光环”，选择从事更多“接地气”行业，不仅打破了公众对名校毕业生“高大上”工作内容、性质的刻板印象，也在一定程度上鼓励了众多毕业生朝着个性化职业方向发展。期待随着“清华红娘”们的增多，更多人能够认识到教育更在于引导学生进行清晰的人生规划和思考，职业没有高低，认真钻研、坚持热爱，每个人都能获得精彩。
两杯咖啡只要6元？商家别滥用“反悔权”
近日，瑞幸咖啡在外卖平台上出现“超低价格”，两杯咖啡只要6元，有动作迅速的人已经成功下单。不过，随后瑞幸称在外卖平台设置价格时出现问题，发现后很快予以修复，并取消了异常价格的订单。近年来，经营者标价出错问题频频发生，商家究竟是“无心之失”还是刻意营销，引发了各界质疑。
此次瑞幸咖啡出现“超低价格”后，瑞幸解释称，“由于饿了么后台价格配置问题，导致瑞幸椰云套餐价格短时内出现错误”。但外卖平台不认账，称“技术排查发现这次的乌龙价格并非饿了么平台方的配置错误”。对于频频出现的标价出错，商家不能只是轻描淡写地解释，而是要拿出诚意，亮出证据，否则就有刻意营销乃至恶意营销的嫌疑。一些商家把“标价失误”当成营销道具，不顾及消费者的合法权益，这种做法即便在短期获得了关注度，从长远来看依然得不偿失。商家为了自身利益，不可滥用“反悔权”。
北京青年报评论认为，对于此类现象，需要监管部门及时介入调查，对于涉嫌违法违规的经营者要依法依规予以惩治。消费者也要勇于维权，对恶意营销说不，对无良商家用脚投票，这样也能起到倒逼商家诚信经营的积极作用。对于商家来说，要想赢得消费者青睐，就要信守承诺与契约，少玩花招，这样才有利于自身长远利益。
给规范远程办公一些时间
疫情之下，远程办公正在成为每一个职场人都避不开的一项适应性内容。一份关于远程办公人群实感调查的报告显示，受访者对于远程办公的负面评价占比均高出正面评价8～15个百分点不等。65.8%的受访者表示远程办公下的日均工作时长不同程度地“被延长”；分别有40.1%、45.0%的受访者认为远程办公增加了工作压力、降低了工作效率。
解决远程办公出现的问题，让远程办公的正向作用发挥到最大，需要从多个方面谋求改变。就员工而言，须积极适应远程工作这种新的模式。提升时间管理和目标管理意识，提高工作效率与质量。对企业来说，实行远程办公，需未雨绸缪，要制定合理的远程办公管理制度，明确员工工作与生活的界限，明确考核任务与工作时间的平衡。鉴于远程办公也可能遇到一些不可控因素，企业还要明确相应的权利义务范畴，维护好劳动关系双方的权益。就劳动监管部门而言，也需要及时注意职场工作模式的变化，注意对远程办公进行跟踪研究，并给予相应的指导。比如，对远程办公的性质、考勤与考核的方式、员工远程办公期间受到伤害如何进行工伤认定等问题，要有相应的制度安排，让员工和企业面对远程办公的一些不确定性时不再进退两难。
工人日报评论认为，当下要做的，是发现远程办公中可能存在的问题、积极谋求解决办法，充分发挥其在助力复工复产和经济社会发展中的积极作用。
上游新闻评论部综合
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