近日，一则上个月的“旧案”击中了无数35岁+人群内心柔软的部位，引发了舆论大潮。
事件详情
11月19日上午，上海静安公安分局南京西路派出所接辖区农业银行报警称，有人使用伪造的身份证。当天上午，张女士持证件到银行窗口办理业务，工作人员发现，张女士提供的居民身份证无法正常读取信息。之后，张又将一张“旧证件”交于工作人员审核。工作人员在比对两张身份证时，发现证件名称、照片、有效期等重要信息相同，唯独出生日期不一致，便报了警。
民警询问后，张女士解释，自己今年49岁，原先在一家物业公司从事保洁员工作，最近想跳槽却因年纪偏大屡屡遭拒，于是花300元做了一张假身份证，把年龄改小了11岁。目前，张某被处以行政拘留5日的处罚。
事件曝光后，引发网友热议的是，这位大姐犯错违法的初衷，只是为了找份工作。造假是因为年龄大求职受阻，她原来从事的是保洁工作，这一行业本身从业人员年纪较大，没想到就业也会如此艰难。此番职场年龄歧视遭遇随即引发了广泛社会共鸣。
35岁年龄限制来源
目前，35岁是整个社会公认的求职门槛，近年来，就业中的年龄歧视问题越来越严重，很多政府部门、企业在招聘时往往都要求35岁以下。那么，35岁这个年龄限制怎么来的呢？
上游新闻搜索发现，这个规定最早源自1994年人事部的一份文件。
1994年中央国家机关首次招考公务员，当年人事部印发《国家公务员录用暂行规定》，在公务员报考的资格条件中，对年龄的要求设定为18周岁以上，35周岁以下。
查看1994年版《国家公务员录用暂行规定》，其中第四章“报考资格审查”第十四条第六款明确规定，报考年龄为三十五岁以下。该暂行规定于1994年6月7日由人事部颁布并施行。
2007年11月6日，人事部部长尹蔚民签署了第7号中华人民共和国人事部令，颁发了《公务员录用规定（试行）》，这份2007年版的《公务员录用规定（试行）》中第16条第二款依旧规定，报考公务员“年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下”。
2019年11月《公务员录用规定》修订后发布，但关于报考者的年龄规定没有变化，仍然是“年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下”。
如此一脉相承，从上世纪90年代开始到如今，全国各地的公务员招考均设定了35岁的上限，仅在一些极少数高学历特殊岗位特殊技能等方面“网开一面”，年龄放宽到40岁左右。20多年下来，公务员招考如此，很多国有企业、民营企业“照葫芦画瓢”，逐渐形成“35岁”现象。
为什么要设定年龄上限？
有关专家解释，上世纪90年代设定公务员招考年纪上限，其目的是促进“公务员队伍年轻化”。在20多年前，这的确是摆在政府面前的一件大事。事实上，这么多年来，国家一直在倡导公务员队伍的年轻化、专业化，因此关于招考年龄的限制一直没有松动的迹象。
另外，也有人指出，一般情况下，一个人经过小学中学直至大学毕业，应该是22岁左右；研究生毕业大约是25岁。也就是说，从本科毕业后，有10-13年的时间可以选择报考或者不报考公务员。这么长的时间完全足够思考清楚未来的路怎么走。这个年龄的限制，不算苛刻。
也有人认为，不论公务员还是私企，年满35岁的工作人员精力已经下降，而且大多结婚生子，个人精力会被家庭牵扯，因此做出来的成绩有限。年轻人能吃苦能拼命，干活积极主动，有冲劲有干劲，知识接受能力、学习能力以及办事风格等方面，都有着极强的可塑性，可以培养成更适合的人才。
但问题是，这种以年龄一刀切，真的合适？尤其在中国社会逐渐进入老龄化之后，这种年龄门槛是否还有存在的必要？
多名人大代表呼吁取消限制
今年3月的全国两会上，全国人大代表、作家编剧蒋胜男（《芈月传》作者）建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。此消息一出，立即登上了当日微博热搜第一名。
蒋胜男认为，近年来许多就业单位拒绝35岁以上从业者。尤其去年疫情期间，很多企业减员裁员，不少35岁以上从业者在二次就业时被拒，又将这一问题摆到了社会面前。这容易导致从业者35岁以前压力重大，过度“内卷”，甚至不敢走入婚姻。走入婚姻家庭的人一旦面临失业或边缘化风险，职业压力和生活焦虑将大大加剧。
她认为取消公务员报考年龄限制，能够向社会传递一个信息——不能将35岁作为一个招聘录用限制。这有助于盘活35至50岁劳动力人口的工作积极性，为我国步入老龄化社会加固劳动力市场的中流砥柱力量。
蒋胜男认为，不仅公务员招考，35岁限制对企业招聘也是不合理的。35岁正是一个人做事业最好的黄金年华。一个人到35岁正处于年富力强的时候，在工作业务、人情世故上都处于成熟阶段。与此同时，35岁正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小，所以这是35岁群体工作最卖力的时候，一条年龄限制就把他们排除在就业市场之外，很不公平，最重要的还是看工作能力和态度。
其实，取消公务员招考35岁年龄上限，蒋胜男并不是第一个在两会上提出的人。
2015年，全国人大代表、北京市怀柔区渤海镇北沟村党支部书记王全就曾提出过《关于取消公务员录用以35周岁为上限的建议》。2017年两会期间，广东团人大代表黄细花也曾建议，废除公务员招考年龄35周岁的上限，不拘一格选人才。
这些代表委员建议取消公务员招考35岁限制，主要有三个理由。一是从法律上讲，2019年6月1日起施行的《中华人民共和国公务员法》中，关于公务员应当具备的条件中，涉及年龄的只有一条规定“年满十八周岁”。限制年龄超过35周岁的人员报考公务员，缺乏法律依据；二是公务员招考目的是选拔人才干事创业，应该不拘一格，不能“唯年龄论”；三是从社会效果看，党政机关招考公务员限制35岁以下，一些企业招工招考时会以公务员招录为参照，加剧社会对就业者设置“35岁门槛”。
不过遗憾的是，虽然有一些取消公务员招考年龄限制的呼声，但在实际操作层面，这个年龄限制一直存在。全社会完全取消35岁限制，未来还有很长的路要走。
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