作为就业市场的主力军和特殊人群，大学生就业一直受到各方关注，2019届应届生也开始陆续进入择业阶段。

基于智联招聘大数据，通过对应届生的招聘、求职及调研数据的整合发现，供需双方的数据都呈现出上升趋势，其中需求人数同比上升81%，求职人数同比上升21%。需求增长幅度高于供给增长幅度，从而导致今年应届生的就业景气指数高于去年，从1.78升至2.68。此外，应届生对薪资期望值也有所降低。

中介服务行业持续释放需求

近年来，随着服务经济的发展，中介服务行业出于发展需要对人才的需求量大。

今年的针对应届生的CIER指数较去年进一步提升，从7.69提升至8.49。

值得注意的是，传统观念对中介服务行业认知还未更新，大学生求职者对该行业的求职意愿不高。记者注意到，2019届应届生投递中介服务行业的人数同比减少4.5%，而该行业的企业招聘需求则同比增长5.4%。

智联招聘重庆市场与用户增长部经理范静表示，作为招聘方，应该考虑如何优化就业质量来吸引人才的关注，该行业市场化程度较高，职业发展速度快，但也急需从传统的中介思路向顾问式服务转型，为知识型人才提供更多的施展空间。

IT/互联网行业景气度下降

IT/互联网是近年来求职中最热门的行业之一。智联招聘的调研数据显示，2019届应届生在择业时，39.8%选择了这一领域，排名第一，这个行业的就业景气度也排名靠前，但互联网行业退烧后，其景气度排名从去年的第2位下滑到今年的第4位，CIER指数也从去年的2.79降至今年的2.70。

范静分析，应届生求职时普遍缺少成熟的就业辅导，对就业市场的判断信息有限，比社招人群求职时“随大流”的心态更为显著。范静强调，谨慎看待各行业的发展变化态势和未来趋势，而不是只看眼前暂时的繁荣或遇冷，是应届生求职时应该掌握的基础信息。

应届生在销售类岗位最容易就业

应届生在不同职位上的就业形势，其中排名第一的是销售业务这一岗位，CIER指数为1.35，是唯一一个超过1的岗位，意味着应届生在这一岗位上最好就业。但众所周知销售是压力大的苦差事，尤其是初阶销售，挑战很大，这一岗位针对应届生的需求同比上升68.35%，投递人数同比上升18.06%。

此外，房地产开发/经纪/中介、教育培训等职位的景气度排名也比较靠前，但指数均小于1，在这些并未得到太多青睐的岗位中，应届生依然无法人均分配到1个工作机会。

大学生平均期望月薪同比降低

2019年应届生在择业时最看重的因素依然是薪酬和福利待遇，分别有73.8%和66.3%的学生选择了这两个选项。

范静分析时谈到，刚走出象牙塔的学生们，面对的第一个问题就是怎么在社会上“生存”下去。在找到工作后，迎面而来的就是房租、伙食费、通讯通勤费用等需要学生自己负担的花销，自然看重收入更多。

记者同时注意到，2019届与2018届应届生期望薪酬发生了变化。数据显示，2018年大学生平均期望月薪为5331元，低于2017年的5409元，同比下降1%。从应届生期望月薪的分布范围来看，2019届应届生的期望薪酬大部分集中在2001-4000这一区间，4001-6000、6001-8000等较高月薪的分布同比有所减少。

上游新闻·重庆商报记者 谈书

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