区域对人才的吸引力有何变化？智联招聘的《2019年粤港澳大湾区产业发展及人才流动报告》显示，粤港澳大湾区以其丰富的产业结构、完善的基础设施建设吸引了大量人才，更多人才的流入则进一步加剧了大湾区的求职市场竞争。
互联网最热门，房地产招聘需求下降
从整个大湾区的人才供需情况来看，互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程是2019年三季度大湾区招聘需求最高的两大行业，招聘需求人数在所有行业中占比分别为12.77%、11.46%，位居前两名，对行业人才的需求旺盛；同时前来求职的人才众多，其CIER指数分别为0.78与0.98，人才供过于求，行业竞争较为激烈。
但与去年同期相比，房地产行业的招聘需求人数下降了16.13%，招聘需求同比下降的行业还包括保险、基金/证券/期货/投资、贸易/进出口、医药/生物工程、IT服务(系统/数据/维护)、酒店/餐饮等。而招聘需求同比增长的行业包括电子技术/半导体/集成电路、汽车/摩托车、加工制造等制造业，以及专业服务/咨询、教育/培训/院校等专业服务领域。
技工缺口最大，财务、行政人员严重饱和
职位方面，报告数据显示，销售业务职位与技工/操作工职位是当前大湾区最热门的两个职位，其招聘需求人数占比分别为16.68%与16.65%，且CIER指数均较高，技工/操作工职位CIER指数更是高达10.49，供不应求现象极为明显。
与之形成鲜明对比的是财务/审计/税务与行政/后勤/文秘职位，其招聘需求人数占比分别为1.69%与2.67%，CIER指数低至0.16与0.26。智联招聘人力资源专家分析时认为，随着上一代技术工人的老去，新一代年轻人求职观念也在转变，他们更注重工作质量和体验，有时相比工厂一线操作工，他们更愿意选择薪酬稍低但是工作强度也较低的行政类岗位。
平均招聘薪酬紧追京津冀、高过长三角
从薪酬来看，高人才吸引力往往与高薪酬水平相伴。数据同时显示，2019年三季度大湾区总体平均招聘薪酬为9344元/月，高于全国平均水平（8698元/月），同时与去年同期相比提高了6.63%。在各大城市群中紧追京津冀的9579元/月，高过长三角、成渝、长株潭等城市群。
上游新闻·重庆商报记者 谈书
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