4月30日，伴随长安2020年度劳动模范及卓越团队项目总监交车仪式的进行，长安汽车也正式搬入位于江北嘴的新办公大楼。近年来，CS75PLUS、UNI-T、UNI-K等新车，一上市即“爆款”，牢牢占据着其相应的细分市场前列，近三年，长安汽车品牌产品均价提升34%。在这背后，离不开长安人的共同努力。为了培育人才，长安汽车从2009年开始对劳动模范进行车辆奖励，享受劳动的成果，至今已坚持做了12年！
UNI-T、CS75PLUS爆款车型奖“功臣”
据了解，12年间，劳动模范所获的奖品车从奔奔MINI、悦翔V3、CS35 PLUS到今年的UNI-T。截至2020年，141位劳动模范获此殊荣。这些劳模，主要来自于基层一线，分布于长安全国各基地。2018年，长安汽车开始进行奖品车交车仪式，旨在以此为契机，弘扬劳动模范和卓越团队总监勤于思考、勇于探索的创新精神，引导全体长安人营造精益求精、争当典范的氛围；引导全体长安人以先进和模范为标杆，积极投身公司“第三次创业——创新创业计划”，坚定向智能低碳出行科技公司转型的决心，为实现世界一流汽车的愿景继续奋斗。
2020年，长安汽车实现了高于行业的逆势增长。在此过程中，长安汽车各条战线涌现出众多优秀团队、先进个人，为创新创业计划第一阶段战略目标达成作出了突出贡献，为树立典范、弘扬先进，进一步激发全体员工的积极性和创造性，经研究决定，对劳动模范和卓越团队项目总监予以表彰。最终，此次奖品车以CS75 PLUS作为本次卓越团队项目总监的奖品，选择UNI-T作为本次劳动模范的奖品。
大力投入培养“大国工匠”
随着新能源汽车的推广、智能化技术的应用，互联网+商业模式的出现以及全球化的技术融合，汽车产业新兴的高技能应用型人才需求迫切。
在此背景下，长安汽车大力实施人才优先、技能强企战略，创新技能人才培养、选拔、评价、激励机制，培养了一批优秀技能人才，带动了技术自主创新，支撑了企业快速发展。
据了解，技能人员2万人。全国劳动模范2人，中华技能大奖2人、全国技术能手28名，兵装技能领军人才19人。享受公司总裁、副总裁待遇的44名员工中，技能人才占19人。
长安汽车长期以来重视一线技能人员的培养投入，持续开展分层分级的技能人才培养项目，目前自主品牌技能人员近2万人，其中，高技能人才占比39.1%，高于重庆市的27.6%，更高于全国水平27%。
同时，长安汽车共建有9大实训基地，覆盖国内八大生产基地，涵盖了整车、发动机、模具的制造及维修工艺，固定资产投资2220万元，总面积达1.5万平方米，可同时容纳1355名员工开展培训。培养覆盖汽车36大工种，涉及110余种训练项目，年均培训15万人次。
此外，长安汽车共拥有大师工作室27个，其中国家级4个，省部级10个，市级（地区）2个，公司级11个，累计投入2000余万元；覆盖新能源、智能化、海外维修、整车发动机、机电维修、模具等领域关键工种；大师工作室承担跨部门技术技能支持、高精尖人才培养、技术创新与改善三项职能，参与创新与攻关项目2000余项，为公司直接创造价值1亿余元。
据不完全统计，大师工作室自建立以来，完成重大技术攻关891项、节创和改良改善 1166项、售后服务170次，直接经济产出约18298万元，间接经济收益1133万元，累计培养高技能人才400余人。
在企业“十四五”规划期间，长安汽车计划整体投入1500亿元,聚焦软件、智能科技、低碳、新商业模式、高精尖人才等未来竞争高地，通过五个维度的精准发力，实现2030愿景，加快迈向世界一流汽车品牌。
接下来，面对新一轮科技革命和产业变革，以及“十四五”规划和2030愿景的公布，长安汽车也在加快人才结构调整，组建3000人的软件化、智能化人才团队。
上游新闻·重庆商报记者 严薇
【免责声明】上游新闻客户端未标有“来源：上游新闻-重庆晨报”或“上游新闻LOGO、水印的文字、图片、音频视频等稿件均为转载稿。如转载稿涉及版权等问题，请与上游新闻联系。
