随着Z世代走出校园、步入社会，作为“后浪”的他们，背负起更多的期许。记者从智联招聘获悉，根据他们对Z世代职场现状与趋势调研发现，在职业新选择方面，Z世代对新兴职业热情高。此外，随着国潮兴起，越来越多年轻人对国货企业的好感度、信任感更强，也愿意选择国货雇主就业。
2020年7月，人社部将“直播销售员”纳入新工种，带货主播正式成为一种职业。智联招聘数据显示，超过7成的Z世代正在从事或愿意尝试电商主播等新兴职业，比例明显高于95前群体：65后、75后、85后的比例均不到70%，其中75后仅48.2%。
对于从事新兴职业的原因，约65%的Z世代认为“收入更高、福利待遇更好”，在所有原因的选项中占比最高。目前从事文化/传媒/娱乐/体育从业者，愿意尝试新兴职业的比例更高，达到78.4%。
值得注意的一个现象是，随着国潮兴起，越来越多Z世代对国货企业的好感度、信任感更强，也愿意选择国货雇主就业。数据显示，85.2%的95后，87.3%的00后愿意进入国货企业工作。
如今，“价格低、品质低、知名度低”的国货印象已经一去不复返，取而代之的是“高品质、高影响力”的国货信赖。对于愿意加入国货企业的原因，在愿意进入国货企业工作的Z世代中，7成选择的是“看好国货企业发展前景”，还有部分“出于民族自豪感、文化自信”。
“时间的推移终将让Z世代成为职场生力军，了解Z世代的从业倾向，对于企业的人才招聘、组织管理至关重要。”智联招聘人力资源专家认为，作为Z世代的职场人，面对新兴职业、灵活就业和国潮回归大环境，有了比95前更多的职场机会和自由选择权。他同时建议年轻职场人，应紧跟宏观趋势、保持良好心态、增强业务技能，才能在职场搏击中迎来更多高光时刻。
上游新闻记者 谈书
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