河南广播电视台-大象新闻消息，3月31日，焦作市第十七中学语文教师姚燕燕诉焦作市山阳区教育局不履行行政职责一案，在焦作市山阳区人民法院公开开庭审理，庭审时间长达2个小时，于上午11点左右结束，将择期宣判。
此次庭审中争议焦点首先围绕本案是否属于行政诉讼的受案范围，其次是山阳区教育局有无对申诉进行处理的法定职责，山阳区教育局是否已经履行了法定职责。
原告姚燕燕于2020年12月10日，以EMS快递的形式，将教师申诉书递交给山阳区教育局。通过快递信息显示，2020年12月11日山阳区教育局已签收此快递。同时，在此次的庭审过程中被告也承认收到了姚燕燕寄送的教师申诉书，但从山阳区教育局收到申诉书之日起，至姚燕燕提起诉讼，她都未收到山阳区教育局对她个人的回复。
对此行为，山阳区教育局认为原告姚燕燕的申诉属于信访行为，因为姚燕燕在递交申诉书之前有过信访，所以，山阳区教育局对重复信访行为不予答复。
因此，山阳区教育局认为这个案件不属于行政诉讼的受案范围，法院应当驳回原告姚燕燕的诉讼请求，这也是此次庭审中双方对法律适用的争议焦点。
此前，大象新闻报道，自2020年10月份以来，姚燕燕因职称评选存在“不公平”一事，先后在短视频平台发布动态称，她连续参评7年，并在学校常年担任班主任一职以及初三教学任务，最终个人总分排名第2，此次学校共17名老师参与评选活动，但因投票环节成绩不理想，姚燕燕最终落选。
据姚燕燕讲述，职称评选最终按照85%和15%的比例，将个人素质得分和投票得分进行综合排名，该学校最终的投票环节包括：领导投票、评委投票和群众投票三项。这三项投票结果校方均不公开唱票。
姚燕燕在焦作第十七中学长达25年的任教生涯中，连续7年都未成功获评职称，当她发现自己在评职过程中遭受到不公平的待遇后，向校领导提出质疑，但校领导却告知她，称职评的过程没有任何问题。
姚燕燕又向当地教育局反映该情况，山阳区相关部门成立调查组，通报称，第十七中学2020年度职称推荐与申报工作实施方案合规有效，评审程序公开、透明，未发现评审过程中有违纪违规行为。
调查组在调查过程中还发现学校职称推荐环节存在以下问题：一是工作不够细致，公示有漏字现象，也未公示举报电话；二是操作不规范，在公示2020年度推荐人选名单结果时未将前6名人员名单单列公示。已提请相关部门对有关责任人作出处理。
对此回应，姚燕燕并不认同。于2021年1月11日将山阳区教育局起诉至法院。
原标题：焦作女教师职评不公诉教育局一案今日开庭，教育局认为姚燕燕申诉行为属于信访，望法院驳回
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