生命时报消息，步入工作岗位后，同事应该就是我们除了家人以外，最亲密的“爱人”了。
但每个办公室，都可谓形形色色的人群大集合，怎样和这群可亲又有点可气的同事相处，实在是一门大学问。
研究：办公室有10种常见人格
据报道，英国商业心理学家Lynda Shaw给大家找了一条捷径，她的新研究发现，办公室大部分活跃分子都有共同点，大致可分为以下10种：
❶ 实干家
“埋首工作，成果斐然的人”的实干家，知道何时该埋头工作，能够按时交出让领导满意的成果。常被视作“最安全的伙伴”，也是最受同事们尊敬的人。
❷ 话匣子
话匣子喜欢八卦，唠唠叨叨。办公室、茶水间、餐厅……一有机会，他们就能一直聊天，虽不能“上知天文下知地理”，至少也算办公室里的“万事通”。
❸ 工作狂
无可厚非，工作狂就是单位来得最早，走得最晚的人，自我驱动力很强，工作似乎是他们全部的生命，对工作的痴迷让人怀疑他们是不是住在办公室。
但这类人与“实干家”的区别是工作效果可能会打折扣，往往是“看上去很忙”。
❹ 开心果
紧张的工作环境里，开心果绝对是不可或缺的存在，他们喜欢张罗，热衷交际，信手拈来的段子总能让大家开怀大笑。
常说“好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一”，幽默感本身就是一种能力。所以，开心果身边总不乏追随者，大家也乐于和“开心果”共事。
❺ 侃爷
能够高调做人，绝不闷头做事，侃爷最大的特点就是会将自己的成绩第一时间广而告之。
与话匣子相比，侃爷是绝对的“自恋鬼”。行吧，谁叫你厉害呢？
❻ 甩锅侠
顾名思义，甩锅侠就是那些一接到工作，就以最快的速度用自己的方式把工作假手他人的人。
让人哭笑不得的是，这“锅”还甩得一点不着痕迹，让其他人心甘情愿帮忙“背锅”。
❼ 杂耍者
你身边一定有这么一个人：整天“不务正业”，成绩一公布准能让你目瞪口呆。
工作中也不乏这样的“杂耍者”，独当多面，轻轻松松处理完多项错综复杂的工作，他们大概就是办公室最深藏不露的“高手”了。
❽ 壁花先生/小姐
他们很害羞，有时显得畏畏缩缩，在办公室习惯低着头。常给人一种“全世界都不要理我”的高冷错觉，但其实他们是真的害羞。
但他们的沉默可能并不是“固有”的，也许一踏出办公室，少了工作的束缚，立马儿就能谈笑风生。
❾ 微管理者
微管理者可以说是办公室里的“居委会”，总能事无巨细地帮团队里的每个人协调处理每件事，管得很细的热心肠。
❿ 魅力者
这类人是自带主角广光环的，很乐观、充满能量、不屈不挠，任何情况下都能游刃有余，善于侃侃而谈，能让别人也被这种积极的心态感染。
办公室里，你扮演着哪种（或哪几种）角色？又希望成为哪一种人？
与不喜欢的人，相处有道
比起和陌生人的冲突，与同事的“合不来”更令人烦恼，在一起时，就更要讲究相处之道，如：
保持基本的礼貌；
不要过多干涉各自的生活，保持“一碗汤”的距离；
避免深入讨论与工作无关的话题；
不要太在意他人评价；
就事论事、公事公办；
……
但所长以为，解决问题比刻意保持距离更重要。或许到最后你会发现：那些和自己不合拍的人，都可能是帮助自己成长的贵人。
融入集体的“方法论”
如果没有开心果和话匣子的“助攻”，就要学会自己主动去融入集体，方法有很多种，比如以下6招：
观察和熟悉团队的风格
团队风格都会因行业性质、企业文化、团队年龄层、领导风格等因素有不同特点。融入集体，首先要善于观察，少说话，多做事，熟悉团队成员和文化，再以合适的方式加入。
多欣赏和赞美同事
发现每一个人的优点，并真诚、直接地向对方表达。这会让人感到自己被重视，从而对你产生亲切感。
眼明手快，做“活雷锋”
细心发现同事的需求，在他们需要帮助时伸以援手，积极热情、乐于助人的人人缘都不会差。
主动参与集体活动
午餐时间与同事多聊天，下班后和同事一起娱乐休闲，发掘团队中共同的兴趣爱好，消除和同事之间的陌生感，为融入团队破冰。
平时可以多分享零食
准备一些好吃的小零食，在下午茶或加班时分享给大家，既会攒下好人缘，也可借机与大家找到轻松的话题聊天。
出差、休长假后回公司时带点小礼物，会让同事觉得被重视，这也是快速拉近距离的好方法。
主动向老员工请教工作
新人最忌急于表现，谦虚谨慎、脚踏实地、对自己不明白的事情尽可能多问，虚心求教。
大多数同事都是非常愿意分享的，这也是你学习新技能的最佳时机。
当然，融入团体不可急于求成，也不要过度关注人际关系而忽略了业务。
此外，不站队，不拉帮结派。不要过分显示出对领导的讨好，和同事相处也要把握分寸。对单位中的“派别”，不过分亲近也不过分疏远。做到笑对每个人，不说他人坏话。用淡定和客观公正赢得尊重。
原标题：办公室里的10种人格，自测你属于哪一种？
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