近日，在某线上招聘平台，杭州某大数据公司的HR回复求职者称，“我们只要二本以上统招的”，“考不上本科的都是智商有问题的。”此番言论引发公众广泛关注。
从这名HR傲骄的态度不难推测出，按照他所谓的标准，其学历应该是达标的，但明显其做人没有达标，连对入职者起码的尊重都没有，学历再高有何用？
如果这名HR的学历歧视论，真是这家公司的取才标准，那应聘者递求职材料时建议要慎重考虑。不谈其他方面，至少该公司在企业文化、人才培养方面就有较大问题。把学历当成入职门槛不是不行，但只崇尚学历不管其它能力，这样的公司难走远。
要知道，本科及以上学历不等于工作能力。文凭的高低，只能反映一定时期的学习成果，不仅与个人天赋、勤奋程度密切相关，还受教育资源分布、录取比例等多重因素影响。况且，学历低可以再学习深造，工作能力可以通过锻炼提高。
“考不上本科说明智商有问题”，这句话显然是荒唐逻辑，还带着赤裸裸的嘲讽羞辱意味，持此论者，幼稚且可笑。
不久前，教育部发布《关于做好2021届全国普通高校生就业创业工作的通知》明确指出，在用人单位中开展、树立正确的用人导向，党政机关、事业单位以及国有企业在招聘人才时，不能出现“学历歧视”，比如强行要求名校出身、高学历毕业、全日制限制等。
今年两会期间，全国政协委员白岩松表示：“呼吁社会给予非名校学生更多关注，是要让非名校生知道，这个社会有人在关注他们，也有很多资源在关照他们，这是一个健康社会运行的应有之义。”
正如此，学历不代表一切，请不要把有能力没学历的人拒之门外。消除“学历歧视”并非让高学历变得无用，而是要给不同学历的求职者一个公平竞争的机会。比如招聘只要在笔试和面试环节严格筛选，就能够招到更符合企业需求的高素质人才。无论他是本科生还是专科生，是名校生还是非名校生，在全社会范围内尽最大可能消除“学历歧视”，对应聘者一视同仁，这样才可能最大限度地筛选出优秀的人才。
上游新闻 李洪鹏
【免责声明】上游新闻客户端未标有“来源：上游新闻-重庆晨报”或“上游新闻LOGO、水印的文字、图片、音频视频等稿件均为转载稿。如转载稿涉及版权等问题，请与上游新闻联系。
