财联社消息，近年来，公募高管变动一直高发，2019年以来，公募基金行业每年都有超过300人、上百家公募高管变更。今年以来，这一趋势延续。
Wind数据显示，截至7月7日，年内公募基金行业高管（含董事长、总经理、副总经理、督察长、首席信息官）变更已有161人次，涉及75家公司，其中，包括南方基金、建信基金、宝盈基金、融通基金、银河基金、金鹰基金在内的18家公募基金公司发生了董事长职位的变更。
客观而言，近年来行业高速发展是公募高管变更频繁的一大重要推动力，随着竞争日趋“白热化”，“马太效应”更加显化，高管流动也逐渐成为常态。不过，总体来看，中小基金公司的高管变动相对更为频繁。
针对上述情况，有业内人士就认为，这可能与考核机制、个人职业生涯选择等有一定关系。今年上半年市场环境相对不佳，给公募基金的考核压力相对更大，中小公募高管承受的压力也更重，此外，部分公司的人才激励机制或许也不足以留住高管。
年内18家基金公司董事长变更
Wind数据显示，截至7月7日，今年以来已有包括南方基金、建信基金、宝盈基金、融通基金、银河基金、金鹰基金在内的18家公募基金公司发生了董事长职位的变更。
就在几天前，7月2日，华宝基金发布董事长变更公告，黄孔威出任公司董事长，原董事长朱永红因工作安排离任。
公开资料显示，黄孔威，硕士学位，曾任职于宝钢集团计财部和资产经营部、宝武集团下属公司，曾兼任中国太保非执行董事、兴业银行监事、兴业银行董事、长江养老保险董事等。现任华宝基金管理有限公司党委书记。
值得一提的是，近年来，华宝基金高层变更频繁。例如，刚离任的原董事长朱永红在华宝基金任期不足两年。2020年9月23日，华宝基金原董事长孔祥清因工作安排离任，朱永红担任新董事长，而这距离上次更换董事长也仅隔3年。
今年4月，根据华宝基金公告，加入公司近二十年的总经理黄小薏也因个人原因离任，公司副总经理向辉代任公司总经理一职。
不仅是华宝基金，今年以来，不少基金公司都已经历“换帅”。7月1日，泰信基金发布董事长变更公告，新任李高峰为公司董事长，原董事总经理高宇先生不再代任董事长职务。
6月22日，前海开源基金发布董事长变更公告，公司原董事长王兆华因工作变动，卸任董事长职务，拟任公司党委书记，由李强担任公司新董事长。
此外，前海开源基金传奇人物王宏远也正式辞去公司董事、公司荣誉董事长等职务，未来将担任前海开源基金终身顾问、前海开源人公益慈善基金会（拟用名、筹）理事长（拟任）。
6月16日，摩根士丹利华鑫基金发布高级管理人员变更公告，周熙在担任董事长满三年后因个人原因辞职。
5月30日，融通基金发布公告称，新任董事长张威于2022年5月27日任职，原董事长高峰因个人原因离任。
多重原因促高管变动
事实上，近年来公募基金行业高管人员变动可谓“马不停蹄”。2019年以来，公募基金行业每年都有超过300人次、上百家基金公司出现高管变更。
Wind数据显示，2021年公募高管变更共371人次，涉及128家公司；2020年高管变更共392人次，涉及132家公司；2019年高管变更共有343人次，涉及131家公司。
进一步而言，截至7月7日，年内公募基金行业高管（含董事长、总经理、副总经理、督察长、首席信息官）变更已有161人次，涉及75家公司，其中涉及董事长38人次、总经理31人次、副总经理62人次、督察长34人次、首席信息官22人次。
上海证券基金评价研究中心业务负责人刘亦千表示，基金公司高管变更次数增加，与整个行业发展格局密切相关。
首先，基金行业快速发展，人才队伍快速壮大，人才需求旺盛，人才流动体现出行业旺盛发展活力；
其次，行业竞争加剧，马太效应显著，中小基金公司面临越来越大的生存压力，与此同时股东方对基金公司发展也有更高的要求，经营压力下人才的流动加快；
最后，资管行业主体更加丰富，私募基金、银行理财、券商资管等“百家齐放”，公募行业作为资管行业的“标杆”，公募人才受到其他各类资管机构的争抢。
仍需重视持有人长远利益
有业内人士就表示，资产管理行业人才一直处于较为稀缺状态。原本高级管理人员变动就很频繁，而基金公司控股权变更、高管退休、股东方人事调整、高管追求个人目标等等，均会直接或间接带来基金公司高管的变动。
例如，5月30日，融通基金公告，前任董事长高峰因个人原因离任，在中国诚通控股集团有着多年管理经验的张威新任公司董事长。
但张威背后的中国诚通控股集团，恰是融通基金新的实际控制人。3月底，证监会核准中国诚通控股集团有限公司成为新时代证券主要股东、融通基金实际控制人，对中国诚通控股集团有限公司依法受让新时代证券28.59亿股股份（占股份总数98.24%）无异议。在新时代证券股权变更落定的背景下，融通基金实际控制人也随之变更为中国诚通控股集团。
此外，从近年来频繁的高管变动背后，同样也凸显出行业内日益加剧的“马太效应”。
特别是由于上半年市场环境相对不佳，各家基金公司也在经历各式各样其他发展困境，中小型基金公司的生存空间进一步被压缩。其中，发行难只是其中一方面，涉及到公司具体运行和投资的还有公司股权变更、基金经理流失、基金产品发行失利等问题。相应地，经营压力加大，高管变动频繁，任职时间也相应缩短。
例如，4月28日，泰信基金发布公告称，公司董事长万众因工作安排离任，总经理高宇暂代董事长一职。
事实上，此次董事长变更，已不是泰信基金近年发生变动的首个高管职位，从2020年开始，泰信基金的领导层就进入“震动期”。先是总经理葛航离任，又有韩波、桑维英、吴胜光等副总、督察长等高管接连离职，加上现任总经理高宇接任，以及新的副总、督察长到岗。
作为“信托系”第一家基金公司，泰信基金成立于2003年5月。但Wind数据显示，截至2022年一季度，泰信基金资产合计为361.84亿元，在全市场149家有产品发行的基金公司中排名85位。其中，股票型基金的数量仅为2只，规模不到5000万元。
不过，无论是从公司成长还是行业发展角度，都应该给高管更多的经营管理时间，只有有足够时间去做长期正确的事情，才可以沉淀下来成熟的投资体系，形成为持有人长远利益负责的公司文化。
原标题：2022年成“换帅”高发年，年内18家基金公司变更董事长
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