老好人吴浩觉得自己陷入了两难的境地

都市热报消息，无论什么大小事情，一想到帮忙，同事们准第一个想到吴浩（化名）。如果是一年前，吴浩会觉得这是同事们很认同自己的体现，但是现在，他却觉得这样“老好人”的职场“人设”，给自己带来了不少烦恼。不仅什么事情同事都喜欢找自己，还花费了他的不少个人时间。“自从被确立这个‘人设’以后，我更不知道该怎么拒绝同事的要求了。”

融入职场，他成了“老好人”

眼前这个小伙身高1米73，戴着眼镜，梳着平头，模样看起来十分真诚，一谈起他的职场烦恼，他脸上的笑容立刻“晴转阴”。“上个星期，同事搬家，从九龙坡搬到江北，让我去当了一天免费搬运工。”吴浩说，自己现在都没有休整过来，还有些腰酸背疼。

吴浩是湖北人，今年25岁，大学毕业后两年(去年7月),他来到重庆工作，现就职于一家九龙坡区的国企，做数据测量工作。

刚来到重庆的时候，对这座陌生城市的美食和文化，吴浩都十分喜爱。工作稳定后，他想在重庆安定下来，平时性格热情的他为了尽快融入新的环境，他决定，从帮助同事开始。

“来的第一年，我对重庆很多都不懂，有些热心的同事就带我去周边熟悉环境，我特别感激他们。”吴浩说，自己觉得不能单方面接受同事的帮助，平时部门或者单位其他部门的同事如果需要帮忙，他会第一个“主动请缨”，这一年来，除了单位之内的跑腿，拿东西，复印资料外，他还为一系列同事家长里短张罗，“单身的同事去医院看病、体检，都要我作陪；同事要当伴郎陪着选衣服；甚至同事出去旅游，孩子也丢给我带。”

想改变，又担心负面评价

“虽然我们是国企，但是有时候周末还要加班，只有一天的休息时间，同事经常喊着我做这做那，根本无休息。”吴浩说，一年来，同事的请求，自己从来没有拒绝过，他想着，帮一次是一次，别人也不容易。

起初，吴浩觉得这种充实的好人生活打消了他在异乡的寂寞，但现在，这样的“人设”每周都会打破他每周计划的生活。“周末想在家里安安静静看个书，加个班，或者去健身房健个身都不行。”

吴浩说，自己也想过拒绝。可是每当同事拜托自己，他又觉得，以前都是一路帮忙过来的，突然拒绝，只会让同事生气，带来不好的负面评价。

吴浩合租室友小宁告诉记者，自己很少看见吴浩周末在家里，基本上都是在帮同事忙。“同事选礼物，订满月酒，都喜欢找他陪着去，我觉得他这样下去，耍朋友都成问题。”

记者调查>>

七成受访者介意职场负评价

昨（18）日，记者在3号线观音桥轨道站对24名22岁至30岁的轨道族做了随机调查，17名受访者称自己非常介意自己的职场负评价，超过受访总数七成。

27岁的钟小姐（外企翻译）：“经常被领导喊去参加客户的酒局，其实，我一点都不想参加，喝酒又喝不得，但是如果不去怕领导和同事觉得我很矫情，所以每次都不得不去。”

26岁的方小姐（电器公司职员）：“部门周末常常聚餐唱K，自己很反感，但是每次又不得不参加，感觉周末一大半时间都被耽误了。”

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学会自主掌控自己的时间

《重庆创业》主编谭刚强称，职场老好人形成的首要原因，和自己缺乏主见的性格有关，总认为吃亏是福，多做一些事情，多一些成长，但是往往缺乏技巧，成为别人使唤的工具。

想解决这样的情况，首先要对自己有个清晰的定位，自己在这个企业当中，究竟想获得什么？打造属于自己的核心竞争力，学会独立自主，掌控好自己的时间，做好工作计划，保持自信、独立和强势的心态，只有这样才能掌握好自己的工作局面。否则，很容易被周围的人和事牵着鼻子走。

都市热报记者 郝树静 受访者供图

原标题：职场老好人的烦恼 我成了单位里的“男保姆”

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