领导太偏心，欧茜想不通

都市热报消息，对25岁的欧茜（化名）来说，每次去上班，都是一次折磨。欧茜说，自己所在的部门，领导一碗水不端平，让她觉得自己的工作特别没意思。节后要不要辞职，这是欧茜眼下烦恼的事。

偏心一：

有消息第一个告诉她

昨（24）日中午，记者在大坪时代天街见到了正在午休的欧茜。一提起工作，她立刻变得有气无力，“我一上班就头疼。”欧茜告诉记者，大学毕业后，自己在石桥铺附近一家国企做行政。工作了两年，她发现主任的偏心越来越明显。

“我进来的时候，小吴已经来了，比我大3岁，算是我前辈，但现在大家一起工作了两年，也不存在前辈这个说法了。我们都是做单位工资核算方面的工作，虽然算不上多好，但偶尔下班也会一起逛街。”欧茜说，对小吴她没什么想法，但是从去年开始，她发现部门王主任极其偏心小吴。

“单位一有什么事情，小吴总是第一个知道，比如工资、奖金什么时候发，过年过节有没有福利。”欧茜说，小吴告诉她，这些消息只要王主任一得到，就会立刻告诉小吴。

偏心二：

对方做错事挨骂的却是我

渐渐地，欧茜发现，王主任对小吴的好，已经影响到了自己。

欧茜说，有一次，小吴和自己都在做工资校对的工作，小吴要比自己多算几个人的工资，小吴就按捺不住情绪，开始在办公室大吵大闹。

小吴情绪失控还是头一次，欧茜只希望主任快点来收场。结果主任来了之后，不但没有批评，还悉心安慰小吴。主任还说，年前工作紧，接下来的工作，会把部门分为三个小组完成，而小吴也将会成为一个小组的小组长。

更令欧茜惊讶的是，有一次，小吴有一份工作报告让欧茜帮忙检查，欧茜因为工作忙拒绝了小吴，结果小吴的报告果然有错。被公司指出错误后，小吴说，是因为欧茜没有帮自己检查，才导致自己出错。因为这件事，主任把欧茜大骂了一顿。

“明明是自己的工作没有完成，反而来骂我！”想起这件事，欧茜很是生气，“再这么下去，我都不想在这里干了。”

专家意见：

领导偏爱太明显不明智

《重庆创业》主编谭刚强：如果在职场中遇到这样的情况，建议及时调整自己的心态。首先还是要把自己的本职工作做好，不受外界情绪影响，避免出差错；第二，和领导偏爱的同事保持友好关系，只要没有大的利益冲突，尽量避免和对方起正面争执。做好这两点，那么领导的偏心就不会造成太大影响。

要记住，你只是来工作，并不需要所有人都认同你和喜欢你，不要因为一点不公平待遇就气馁想辞职。而作为领导，欧茜的主任不应该把这种偏爱表现出来，这样非常不明智。职场中，作为领导，一定要记住“一碗水端平”。

都市热报-厢遇记者 郝树静 受访者供图

原标题：领导太偏心 我走还是留？

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