都市热报微信公众号消息，半年前，朱先生欲辞职跳槽，被老板的“感情牌”、“涨薪牌”等挽留，此后，朱先生更加努力的工作，还多次被老板表扬。可就在前几天，老板却突然宣布，安排了另外的人来接替朱先生的位置……

朱先生想用自己的经历提醒大家，提出辞职后，面对老板的挽留一定要理性。

原计划跳槽去新公司

昨日下午3点，渝中区恒大名都小区，32岁的朱光强正在家里整理个人档案等，他准备尽快完成工作交接后就辞职，实际上，早在半年前，朱光强就曾决心辞职。

朱光强在南岸区上海城附近一新媒体推广公司工作。半年前，朱光强就已是该公司策划部的主管，当时，有一家同类型的公司以更好的待遇和职位邀请朱光强过去工作，考虑再三，朱光强向老板提出了辞职。

朱光强说，老板方先生比自己大2岁，他面对自己的辞职信，当时表现出难以置信的表情，并拒签。

被“感情牌”挽留住

当晚，方先生请朱光强单独吃饭，方先生说，该公司创立没多久，朱光强就进入该司，属于公司元老级的核心人物，他诚恳希望朱光强可以留下来，此外，方先生许诺将朱光强的底薪在原基础上涨2000元，“明年开始，我会分一些公司的股份给你。”

朱光强说，自己被老板的话打动，当晚便答应留下来继续工作，“我当时觉得公司确实很需要我，留下来可以更好的体现自我价值，而且薪水也有上涨。”

接下来，朱光强更加努力的工作，带领团队在内容方面不断的策划、创新，收到良好的市场效果以及很多客户的好评，老板也多次在会上表扬他。

被顶职 调做“光杆司令”

转折发生于6月28日的公司年中总结会上，老板在总结上半年业绩后，突然宣布了新的人事任命——朱光强由策划部主管调去客服部当主管，而原策划部主管的位置，则由现人力部的副主管接手。

朱光强说，自己当时就愣住了，因为此前一点风声也没有，“唯一有一点迹象的是，人力部的副主管是老板从别的公司挖过来的，而她之前是做内容的，去人力部的时候，大家也都觉得疑惑。”

朱光强说去客服部虽然也是当主管，但该部门只有两名员工，日常工作就是主动打电话拓展业务，或是通过电话处理一些项目相关工作，“工作没有技术含量，以前从来没有设置过主管。”

朱光强说，自己相当于成了光杆司令。

决心辞职 后悔被劝留

这一次，朱光强决定再不犹豫直接辞职。他说，他想以自己的经历告诉大家，如果提出了辞职，不要轻易被老板的挽留所打动，“即便是留下了你，你在他心中的忠诚度也没有了，一旦他找到了可顶替你工作的人，就可能会动你了。”

家住江北区南方上格林小区3栋的谢先生是朱光强的下属，他打算和朱光强一同辞职，他认为，现在看来，老板当时的劝留只是为了拖延，加薪这些也都是战术，直到找到一个可以替代朱光强的人。

讨论：辞职被挽留时怎么办

夏杰（34岁 男 科技公司副总）：我觉得一个制度完好、运行稳定的公司，是会挽留辞职员工，但是不会胡乱加薪、画饼挽留，一旦遇上老板无所不用的挽留你时，最好还是赶紧走。

叶小姐（29岁 女 设计师）：我去年提出过辞职，老板挽留我的时候，我选择了留下，现在我还在这家公司干得不错，感觉如果是技术人员留下也没有什么，如果是管理岗位的人留下才需要谨慎吧。

周晋（28岁 男 销售顾问）：我之前准备跳槽，遇上了领导动之以情的挽留就留了下来，后来，虽然通过谈条件薪水涨了，但明显感觉自己在公司的地位降了，领导各种给我安排奇葩的工作任务，现在，我已经辞了。

余先生（30岁 男 摄影工作室老板）：如果员工在公司很有用，我肯定会挽留，但是如果以升职加薪来谈条件挽留的，我基本上都会拒绝。

点评：根据辞职理由，决定是否接受挽留

生涯规划与职场发展顾问谭刚强说，当我们递交辞呈的时候，上司基本上都会进行挽留，如果决心已定，直接走人无可厚非，但如果在上司的劝说中开始动摇时，就一定要根据自身情况慎重面对。

比如说，你辞职的理由是私事，如因为家庭原因，工作距离等，这时候面对挽留可以考虑留下，但如果你是因为打算跳槽、嫌薪水太低等提出辞职的话，就建议不要再接受挽留，因为在上司心中，你的忠诚度等都已经打了折扣，即便留下来，未来在该公司的工作前景很可能也只是暂时的乐观。

都市热报-厢遇首席记者 王薇

原标题：被老板“感情牌”劝留 半年就被顶了职...

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